Conseiller Relations Du Travail Temporaire

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.
Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.
Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.
Sommaire des responsabilités

Sous la supervision du ou de la Gestionnaire, relations de travail et rémunération, vous agissez à titre d’expert(e)-conseil dans la gestion des dossiers de relations de travail. Vos responsabilités clés sont :
faire la gestion du processus de griefs pouvant aller à la création de lettres d’entente et de règlements gagnant-gagnant;
administrer les plaintes de violence et harcèlement des employés;
gérer les relations patronales-syndicales avec quatre unités syndicales et trois groupes non syndiqués;
supporter, conseiller, diriger, encadrer et former les gestionnaires et directeurs dans la gestion des dossiers disciplinaires, de griefs et de plaintes;
développer des outils et de lettres modèles afin de faciliter l’apprentissage des gestionnaires et directeurs en relations de travail afin de faire respecter les différentes conventions collectives, recueil de conditions de travail et les lois applicables;
préparer les dossiers en vue des audiences devant les différents tribunaux administratifs (relations de travail, tribunal des droits de la personne de l’Ontario);
contribuer à la conception et la mise en œuvre de différents projets corporatifs;
gérer les obligations d’accommodements temporaires et permanents en respectant la législation;
être une vigie en termes de nouvelles lois applicables et/ou jurisprudence;
collaborer et participer aux comités de relations de travail;
participer et préparer les différents documents lors de négociations de conventions collectives;
assurer l’application des meilleures pratiques et s’assurer de la consistante, de la justesse et de la transparence de celles-ci en respectant les conditions de travail, les conventions collectives et les politiques et procédures en vigueur;
conseiller les gestionnaires sur l’application et l’interprétation des politiques et procédures, conventions collectives recueil des conditions de travail des non-syndiqués, lois du travail, lois sur la santé et sécurité au travail;
agir à titre de personne ressource auprès des différents bureaux d’avocats employés par l’Hôpital dans le domaine des relations du travail;
participer à des comités internes et aux réunions départementales.

Profil d’exigences

Éducation et expérience

Détenir baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, en droit ou en administration des affaires jumelée avec une spécialisation en ressources humaines;
Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience acquise dans les cinq (5) dernières années en relations de travail;
Posséder des habiletés administratives (Suite Microsoft Office, logiciel de courriel);
Démontrer des connaissances des lois du travail s’appliquant aux hôpitaux publics de l’Ontario;
Posséder une expérience avec un système intégré des ressources humaines;
Être apte à communiquer dans les deux langues officielles (français et anglais) à un niveau intermédiaire.

Atouts

Posséder de l’expérience en milieu hospitalier;
Détenir un titre professionnel de Conseiller(ère) en relations industrielles agréé, en ressources humaines agréé ou un titre professionnel pertinent au poste.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
Capacité d'analyse
Résolution de problèmes
Communications interpersonnelles
Persuasion
Autonomie
Conscience de soi
Habiletés techniques/professionnelles.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on westendjobs.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.
Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.