Directeur Financier (Télétravail)

Directeur financier · Directrice financière - Secteur Manufacturier (Québec)

Notre client, une entreprise familiale d'envergure solidement implantée dans le secteur manufacturier depuis plusieurs années, est à la recherche de son·sa prochain·e Directeur financier · Directrice financière.

Ce rôle de premier plan, basé à Québec, est une opportunité exceptionnelle pour un·e professionnel·le de la finance et comptabilité souhaitant évoluer dans un environnement entrepreneurial dynamique, humain et en pleine croissance.

En rejoignant cette équipe de finance et comptabilité à titre de Directeur financier, vous bénéficierez de :

• Un programme complet d'assurances collectives (médicaments, dentaire, vision, vie, paramédicaux).
• Le remboursement de votre cotisation professionnelle CPA et l'accès à de la formation continue.
• Un horaire flexible de 40 heures par semaine avec une politique de télétravail hybride.
• Sous la haute-direction , le·la Directeur financier assure la gestion stratégique et opérationnelle des activités financières.

Concevoir les budgets annuels et les prévisions financières, tout en assurant le suivi des indicateurs de performance (KPI).

• Soutenir la prise de décision stratégique en analysant la viabilité financière des projets d'investissement et de développement.
• Maintenir des relations de confiance avec les institutions financières et piloter les audits annuels avec les vérificateurs externes.
• Maximiser la rentabilité opérationnelle par l'optimisation de la trésorerie, des politiques de crédit et de la gestion des inventaires.
• Le profil idéal pour le poste de Directeur financier répond aux exigences suivantes :
• Baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou finance.
• Expérience démontrée en gestion de personnel et en supervision de département financier.
• Maîtrise de l'anglais (niveau intermédiaire) pour les communications avec les partenaires hors Québec.
• Aptitude à travailler principalement au bureau de Québec pour favoriser la synergie d'équipe.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.