Représentant (e) au service à la clientèle - Télétravail

Technologies de Fibres Aikawa (AFT) Inc., située à Sherbrooke, est un chef de file mondial dans la fabrication d'équipements et de composants en acier inoxydable pour le tamisage et le raffinage dans l'industrie des pâtes et papiers. Elle fait partie du Groupe Aikawa, une entreprise familiale japonaise possédant des usines en Asie, en Europe et au Canada.
Relevant de la Directrice – Service à la clientèle, vous êtes responsable d'assurer le service de première ligne auprès de nos clients, des employés de l'équipe de vente et de support technique ainsi que des agents / représentants sur la route.

Établir les coûts de fabrication et le prix de vente à partir notamment des dessins manufacturiers et en collaboration avec le service des finances;
Recueillir de l'information auprès des clients ou représentants dans le but d'informer et supporter l'équipe technique de ventes, de dessins de produits et de production.

une formation technique pertinente de niveau collégiale ou universitaire (ex : génie mécanique, finances);
une expérience pertinente de 3 ans en service à la clientèle, de préférence dans le domaine manufacturier (toute combinaison jugée équivalente de scolarité et d’expérience sera considérée);
des aptitudes pour la lecture de plan ainsi que des connaissances et l'intérêt pour les procédés de fabrication (ex.: usinage, soudage, etc.);
êtes habile avec les outils informatiques (Excel et Adobe);
maîtrisez, en plus du français, l'anglais oral et écrit.

Horaire flexible : présence minimale requise entre 9 h et 15 h.
Augmentation annuelle : appliquée chaque mois de janvier .
Prime annuelle : boni versé en fin d’année selon les performances ou résultats de l’entreprise.
Régime de retraite (REER/RPDB) : offert dès l’embauche, avec une cotisation maximale de 3 % de la part de l’employeur.
Programme d’aide aux employés (PAE) : soutien confidentiel en matière de santé mentale, juridique ou financière .
Vacances annuelles progressives : jusqu’à 6 semaines par an, avec reconnaissance des années d’expérience externe.
Flexibilité dans la prise de vacances : dates déterminées en entente avec l’équipe.
Fractionnement des vacances : possibilité de diviser des journées de vacances.
Retraite progressive : option de travailler 4 jours/semaine à partir de 60 ans.
Télétravail : possibilité de travailler à distance selon les modalités convenues et selon le poste.
Événements sociaux et familiaux : activités organisées incluant les proches des employés.