Retail Marchandiseur Temps-Partiel

lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. The Visual Merchandising Specialist is responsible for ensuring company directed visual merchandising (VM) strategies and standards are brought to life. This role executes product presentation, styling, and in-store marketing elements to optimize guests’ (i.e., customers) experiences. The Visual Merchandising Specialist implements key product stories, product placement strategies, and sell-through strategies by managing merchandise changes as well as product display and mannequin styling, in accordance with company standards and adapted to the individual store need. Collaborate with store leadership to bring VM presentation and guest experience to life on the floor.
Optimize guests’ experiences through consistent implementation of brand standards in key product stories, product placement strategies, and intuitive store navigation for a world-class, guest-centric experience.
Execute powerful and visually appealing product presentation in accordance with company standards to enhance the guest experience and drive store sell through.
Execute VM flips, including window activations, mannequin styling, signage and label updates, and seasonal or weekly merchandise changes as well as company-driven product initiatives and campaigns, as directed.
Connect with guests on the floor to assess their unique needs, provide technical product education, and incorporate omnichannel programs into a seamless end-to-end guest experience.
Provide direct feedback and in-the-moment training related to brand standards, product placement, and visual display techniques to support team members ongoing learning and development.
Must be legally authorized to work in the country in which the store is located
Must have the ability to travel to assigned store with reliable transportation methods
The work schedule can vary based on store needs
Shifts are typically scheduled: mornings, afternoons, evenings, weekends, and holidays
In addition, during peak timeframes, special events, or other circumstances, the schedule may include early mornings or late nights/overnights for some employees
1 year of retail or sales work experience
~ Some education or experience with visual merchandising, fashion merchandising, graphic design, interior design, space planning or related field

Job Assets (i.e., nice to have; Education: High school diploma/GED/equivalent, or above; training or degree in design or a related field
Experience (not necessarily the focus of a role): retail product merchandising, visual merchandising, or inventory management; managing projects, processes, or administering part of a business operation
For Experiential stores with food/beverage service only: Food safety and/or liquor service certification
Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences
Visual Design and Styling: Understands and is interested in color theory, visual display composition, and styling/placement techniques and how to apply that knowledge
Self-Leadership: Takes personal responsibility for own actions; Work involves moving through the store, sometimes with bright lights and loud music in the front of house
Work is accomplished as part of a team, sometimes independently, and sometimes using a computer or other technical devices
Work involves moving boxes, fixtures and mannequins weighing up to 30 lbs (13.6 kg) as well as bending, reaching, stretching, and sometimes using ladders to reach materials or adjust presentation elements
Base Pay Range : $21.25 - $24.45/hour, subject to minimum wage in the location
Target Bonus: $2.00/hour
lululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements.
Recognizing Our Teams For Their Performance And Dedication, Other Components Of Our Total Rewards Offerings Include Support Of Career Development, Wellbeing, And Personal Growth
Extended health and dental benefits, and mental health plans
Savings and retirement plan matching
People networks, mentorship programs, and leadership series (to name a few)
The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.
En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. Le ou la spécialiste du marchandisage visuel est responsable de veiller à ce que les stratégies de marchandisage visuel (MV) données par l’entreprise soient concrétisées et que les normes soient suivies. Le ou la titulaire du poste exécute la présentation des produits, le style et les éléments de marketing en magasin pour optimiser l’expérience-invité (c.-Le ou la spécialiste de marchandisage visuel réalise les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et les stratégies d’écoulement des stocks en gérant les changements liés à la marchandise ainsi que la présentation des produits et des mannequins, conformément aux normes de l’entreprise et aux besoins propres au magasin. Collabore avec l’équipe de gestion du magasin pour donner vie à la présentation du MV et à l’expérience-invité sur le plancher.
Optimise l’expérience-invité en suivant les normes de la marque en réalisant les mises en récit clés des produits, les stratégies de placement de produits et la navigation intuitive en magasin pour une expérience de classe mondiale et centrée sur les invités.
Exécute une présentation de produits efficace et visuellement attirante qui est conforme aux normes de l’entreprise afin d’améliorer l’expérience-invité et l’écoulement des stocks du magasin.
Exécute les changements de MV, y compris les activations de vitrine, les tenues de mannequins, l’affichage et la mise à jour des étiquettes, et les changements de marchandise hebdomadaires ou saisonniers ainsi que les initiatives et campagnes liées aux produits pilotées par l’entreprise, au besoin.
Communique avec les invités sur le plancher pour évaluer leurs besoins uniques, offre de l’éducation technique sur les produits et intègre les programmes multiplateformes à une expérience-invité harmonieuse du début à la fin.
Offre de la rétroaction directe et de la formation immédiate sur les normes de la marque, le placement de produits, et les techniques de présentation visuelle afin d’appuyer l’apprentissage et le développement des membres de l’équipe.
Doit être légalement autorisé(e) à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
Doit avoir la capacité de se rendre au magasin assigné en utilisant des moyens de transport fiables.
L’horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
De plus, pendant les périodes achalandées, les événements spéciaux ou d’autres circonstances, l’horaire de certains employés peut inclure des petits matins ou des soirées tardives/des nuits complètes.
Un an d’expérience dans la vente au détail ou dans le domaine de la vente.
De l’éducation ou de l’expérience en marchandisage visuel, en marchandisage de la mode, en design graphique, en design intérieur, en planification de l’espace ou dans un domaine connexe.
Éducation : diplôme d’études secondaires, formation générale ou équivalent ou éducation supérieure; formation ou diplôme en design ou dans un domaine connexe.
Expérience (pas nécessairement liée à la responsabilité essentielle d’un rôle) : marchandisage de produits en vente au détail, marchandisage visuel ou gestion des stocks; gestion de projets ou de processus, ou administration d’un aspect d’une entreprise commerciale.
Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux.
Inclusion et diversité : crée/soutient un environnement inclusif qui valorise/célèbre les différences.
Design visuel et conception stylistique : comprend la théorie des couleurs, la composition de la présentation visuelle et les techniques de présentation/placement, s’y intéresse et sait comment appliquer ces connaissances.
Le ou la titulaire du poste doit se déplacer sur le plancher d’un magasin avec des lumières vives et de la musique forte.
Le travail du ou de la titulaire du poste se fait en équipe, mais également de façon indépendante et parfois avec un ordinateur ou d’autres appareils techniques.
Rémunération et avantages sociaux
Plage salariale de base : 21,25 à 24,45/ $/heure, assujetti au salaire minimum du lieu
La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.
régimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;
cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;
un programme « jeunes parents » hors pair;
Lorsqu’un nouveau magasin éphémère ouvre, les postes initiaux sont considérés comme de nouveaux postes vacants. Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.