ASSISTANT DE GESTION RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F

Permacon est le leader et chef de file dans la fabrication de produits de béton destinés aux marchés de l’aménagement extérieur et de la maçonnerie. Permacon qui compte 9 usines au Québec et en Ontario, est une division d’ Oldcastle APG .
Relevant de la Directrice des Ressources humaines, le ou la conseiller(ère) principal en ressources humaines participe à l’ensemble des opérations RH, notamment la dotation, les relations de travail, le développement organisationnel et la gestion de la performance. Cette personne joue également un rôle de conseiller(ère) stratégique dans l’application et le déploiement de politiques internes avec les différents collaborateurs.
Plus spécifiquement, le ou la titulaire du poste devra notamment :
Coordonner les activités de relations de travail en assurant l’administration, la négociation et le renouvellement des conventions collectives ;
Créer et mettre à jour les politiques et les processus ;
Participer au processus annuel de gestion de la performance ;
Participer au processus de gestion des talents (gestion de performance, planification de la relève, revues des talents, plans de développement) ;
Former et coacher les gestionnaires sur divers sujets liés à la gestion des ressources humaines ;
Implanter des initiatives en matière de développement organisationnel, santé et mieux-être, diversité et inclusion ;
Contribuer au développement de la marque employeur ;
Développement des initiatives en matière d’attraction et fidélisation de la main d’œuvre ;
Administrer le processus de dotation et d’accueil et intégration
Produire des rapports d’indice de performance clé (KPI)
Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;

• Excellente connaissance en informatique et bonne maîtrise du logiciel Excel.
• Anglais et français, parlé et écrit. (La tâche requiert le bilinguisme compte tenu que nous avons 5 usines en Ontario et que la personne sera appelée à communiquer régulièrement avec des employés et des collègues unilingues anglophone).
• Doit être capable de se déplacer dans les usines du Québec et de l’Ontario régulièrement (25% minimum)

Salaire compétitif
Assurances collectives compétitives assumées par l’employeur (soins dentaires, oculaires et soins médicaux)
Programme d’aide aux employés & télémédecine
Régime de retraite participatif avec cotisation de l’employeur, jusqu’à 5% du salaire annuel
Club social avec des activités en cours d’année
Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature.