COORDINATEUR APPROVISIONNEMENT STOCK ET LOGISTIQUE - (H/F)

Titre : Coordinateur logistique
Industrie : Transport et entreposage
Le coordonnateur de la logistique sera le « cœur » des opérations de notre chaîne d’approvisionnement à Blainville. Vous serez responsable du mouvement fluide des marchandises, de la coordination avec les transporteurs locaux à la gestion de la documentation internationale. Votre objectif principal est de vous assurer que les produits sont expédiés et reçus dans les délais tout en optimisant les coûts et en maintenant une exactitude des stocks à 100 %.
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• Congés payés et options de planification flexibles.
• Coordination de l’expédition : Organiser et surveiller le mouvement des produits par route (local/transfrontalier), air ou mer.
• Relations avec les transporteurs : négociez les tarifs et planifiez les ramassages avec les transporteurs, en veillant au respect des créneaux de livraison.
• Gestion des stocks : Suivez les niveaux de stock à l’aide d’un logiciel ERP/TMS pour éviter les pénuries et minimiser les surstocks.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de l’entrepôt, de la production et des ventes pour aligner les plannings logistiques sur les objectifs commerciaux.

Formation : Diplôme d’études collégiales (DEC) en logistique des transports, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe.

• Expérience : 1–3 ans d’expérience dans la coordination logistique ou les opérations d’entrepôt.
• Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour communiquer avec les chauffeurs locaux et les partenaires internationaux.
• Maîtrise technique : Solides compétences en Microsoft Excel et expérience des systèmes de gestion logistique (LMS) ou SAP.
• Certifications : CCS (Certified Customs Specialist) ou une licence de chariot élévateur est considéré comme un atout important.

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&##Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.