Program Manager (Direction de Projets)

Coordonnatrice aux projets – Lévis (Secteur Rive-Sud)

Vous cherchez l'équilibre parfait entre défi professionnel et qualité de vie ? Joignez-vous à un chef de file de l'industrie architecturale établi depuis 2002. Cette entreprise de 30 employés se distingue par sa culture humaine, son club social ultra-actif (Voir email sur randstad.com, dîners d'équipe) et une ambiance où l'entraide est la priorité. En tant que pilier administratif, vous soutiendrez une équipe d'estimateurs passionnés au sein d'un bureau fermé individuel offrant calme et concentration. Ici, on valorise votre proactivité : vous ne ferez pas que de la paperasse, vous orchestrerez le succès des chantiers. Avec un horaire flexible se terminant le vendredi midi, c'est l'opportunité idéale pour une personne polyvalente qui souhaite s'investir dans une structure solide, dynamique et en pleine croissance.

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• Horaire flexible : 35h à 39h/semaine, congé le vendredi après-midi.
• Salaire compétitif : Entre 25 $ et 30 $/h selon votre expérience.
• Vacances : 4 semaines par année (2 l'été / 2 l'hiver).
• Sécurité : REER (Fonds FTQ) et bonis de performance annuels.
• Coordonnatrice aux projets – Lévis (Secteur Rive-Sud)
• Gestion de projets : Ouverture et fermeture administrative des dossiers de construction.
• Communications : Gestion des courriels entrants et distribution des invitations à soumissionner.
• Opérations : Coordination de la cédule d'installation pour les équipes.
• Soutien technique : Support administratif direct aux chargés de projets seniors.

Coordonnatrice aux projets – Lévis (Secteur Rive-Sud)

• Expérience : Parcours en soutien administratif (secteur commercial, un atout).
• Logiciels : Excellente maîtrise de la suite Office et aisance informatique.
• Langues : Français impeccable (anglais non requis).

Coordonnatrice aux projets – Lévis (Secteur Rive-Sud)

Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.