Gérant(e) de boutique - Temps plein - TOMMY HILFIGER

TOMMY HILFIGER fait partie des marques mondiales de style de vie les plus reconnues, et inspire et accueille les consommateurs depuis 1985. Les marques TOMMY HILFIGER comprennent TOMMY HILFIGER et TOMMY JEANS, auxquelles s'ajoute une gamme de produits sous licence qui fait rayonner la marque de style de vie à travers les générations, les zones géographiques, les activités et les occasions. L'approche mondiale de marketing et la stratégie de communication de Tommy Hilfiger puisent leur inspiration des personnes, des organisations et des idées qui influencent l'avenir de la mode, de l'art, de la musique, du divertissement et du sport avec audace. Les principales campagnes mondiales, les partenariats et les initiatives novatrices réalisées avec des athlètes, des musiciens et des artistes de renommée mondiale sont une source constante d'énergie et d'inspiration pour la marque. Découvrez TOMMY HILFIGER ici! (YouTube, Instagram, TikTok)

GÉRANT DE BOUTIQUE

RELÈV E DE : Chef de marché, chef local ou chef de district

Responsable du rendement général de la boutique et appuie l'équipe gestion de la boutique quant à la génération des ventes potentielles, au recrutement et au perfectionnement du potentiel, au maintien des normes et de l'apparence de la boutique ainsi que de la gestion des dépenses et des écarts. II est possible qu'il soit également responsable des opérations de l'entrepôt associé à la boutique.

Responsabilités De Gestion

Générer des ventes et des profits, minimiser les pertes et s'assurer que la boutique affiche une présentation visuelle distinctive et un entretien impeccable.

Identifier et implanter des stratégies et des initiatives dans le but d'atteindre et de surpasser les objectifs commerciaux.

Superviser et maintenir les normes de service à la clientèle au plus haut niveau.

Communiquer de façon efficace et professionnelle avec tous les services de soutien de l'entreprise, agir à titre de liaison principale en ce qui a trait aux communications d'entreprise (ressources humaines, prévention des pertes, opérations et commerçants).

Représenter la marque Tommy Hilfiger en adoptant une apparence professionnelle.

Assumer la responsabilité de la productivité et de la profitabilité de la boutique incluant l'augmentation des ventes, des effectifs et des résultats d'inventaire.

Faire preuve de réelles aptitudes de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. Organiser les réunions de gestion hebdomadaires.

Comprendre et adhérer à toutes les politiques, procédures et opérations de l'entreprise.

Maintenir le niveau de sensibilisation au respect des vérifications et à la sécurité le plus élevé possible en boutique.

Participer aux réunions du centre commercial/centre.

Créer des partenariats solides avec le centre commercial, la communauté locale, les partenaires d'affaires pour identifier les opportunités commerciales entrainant une augmentation du flux d'affluence et des ventes en boutique. Soutenir la culture de l'entreprise en matière de service rendu à la communauté.

Comprendre et adhérer à toutes les procédures de réception/d'expédition, du traitement des livraisons de fournisseurs indépendants et de transfert.

Maintenir l'arrière-boutique/zone hors site en ordre.

RESPONSABILITÉS EN MATlÈRE DE DIRECTION

Avoir une bonne gestion du temps et une bonne capacite à prioriser les tâches.

Réseauter, embaucher, former, motiver et superviser l'équipe de gestion et les associés aux ventes présentant d'excellentes compétences de communication, représentant ainsi l'image et les valeurs de la marque TH. Développer les associes afin qu'ils soient bien informes en matière de produit, de marchandisage, d’Operations, de service à la clientèle, de ventes et de croissance au sein de l'entreprise.

Aborder le rendement et les comportements en utilisant le cycle de gestion du rendement.

Superviser de manière efficace le plancher de vente en prenant en compte la relation client/associe à tout moment.

Manifester un esprit d'équipé en boutique et s'assurer que le personnel est traité de manière professionnelle, avec respect et de façon courtoise.

Respecter la diversité et l'inclusion.

Responsable de la supervision de tous les rayons et de s'assurer que les rayons performent au maximum de leur potentiel.

Connaitre parfaitement l'organisation de l'arrière-boutique et les systèmes.

Connaitre la marchandise de la boutique.

Exécuter les démarques et replacer en vente au besoin.

S'assurer de la propreté de la boutique.

Ensemble, en tant qu’équipe avec une vision et un plan, nous faisons avancer la mode pour le mieux. Notre volonté collective est de créer un environnement de travail où tout le monde se sent valorisé et entendu. Pour en savoir plus sur nos engagements envers l’inclusion et la diversité, cliquez ici.

« ou sa filiale (« PVH ») est un employeur équitable qui considère tous les candidats à l'emploi en fonction de leurs capacités et qualifications individuelles, indépendamment de la race, de l'ethnie, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle ou de l’expression, l’âge, la religion, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, l’information génétique, les handicaps physiques ou mentaux, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi fédérale, provinciale ou locale. En plus de se conformer à toutes les lois applicables, PVH s’engage à s’assurer que tous les associés actuels et futurs de PVH sont rémunérés uniquement en fonction de facteurs liés au travail comme leurs compétences, aptitudes, leur formation, la qualité de leur travail, leur expérience et potentiel.