Technicien/technicienne bâtiment et/ou énergie (H/F)

Technicienne ou technicien en bâtiment
Direction du soutien à la communauté - Services de l’environnement physique
| Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d'emploi consiste à effectuer des travaux techniques dans le domaine de la mécanique du bâtiment, pour assurer le fonctionnement des équipements. Elle opère et modifie des installations mécaniques, électriques et de contrôle et applique les programmes d'entretien régulier et préventif des différents équipements, appareils et systèmes générateurs d'énergie ou de services.
Identifier et diagnostiquer les défaillances des équipements de climatisation, de chauffage et de ventilation pour assurer leur bon fonctionnement.
Recueillir et saisir des données techniques pour la surveillance, la gestion, la maintenance et la planification des équipements.
Maintenir à jour la documentation, les plans et l’inventaire des équipements, et gérer la commande des pièces nécessaires.
Recueillir les informations nécessaires à l’élaboration, à la planification et à la réalisation de projets d’aménagement, de restauration ainsi que de rénovation pour des projets de petite à moyenne envergure.
Collaborer avec le personnel de projet, des opérations et avec les différents acteurs du Collège.
Coordonner les activités avec les parties prenantes (internes et externes) et assurer le suivi des projets et des travaux pour les projets et les opérations.
Veiller au respect du Code du bâtiment, des règlements municipaux et des exigences applicables.
| Excellente capacité d’analyse, rigueur et méthode.
Diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de la mécanique du bâtiment ou une attestation reconnue comme équivalente par l’autorité compétente.
Bonne connaissance des systèmes de climatisation, de chauffage et de ventilation.
Connaissance de Metasys Johnson Controls (un atout).
Connaissances en électricité, puissance et systèmes de contrôle (atout).
Carte ASP construction (un atout).
Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 60 % sera administré.
| C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante de plus de 6000 étudiants.
C’est profiter de concurrentielles, avec 20 journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
Le Collège applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.