OPERATEUR DE PRODUCTION / AGENT DE FABRICATION PHARMACEUTIQUE (H/F)

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre excellente forme physique ? Vous souhaitez intégrer une entreprise de renom dans le secteur de la fabrication de compléments alimentaires ? Nous recherchons un talent opérationnel pour rejoindre une équipe dynamique dans le cadre d’un mandat de remplacement avec une très forte possibilité de prolongation à long terme.
Horaire : Quart de NUIT (22h00 à 06h30).Localisation : Entreprise située dans le secteur de la fabrication de produits de santé.
Un salaire horaire attractif situé entre 25 $et 28$ selon votre expertise.
Entrée en poste rapide + Possibilité de prolongation : Bien qu'il s'agisse initialement d'un remplacement d'un mois, le besoin constant de talent dans l'entreprise ouvre la porte à un mandat à long terme.
Environnement technologique : Travaillez avec des outils de gestion modernes (SAP, scans RF) dans une usine à la fine pointe.
Santé et sécurité : Équipements ergonomiques mis à disposition (chariots à hauteur d'homme) pour faciliter la manutention et préserver votre santé physique.
Stabilité de nuit : Un horaire fixe vous permettant de planifier vos journées en toute tranquillité.
Manutention : Manipuler des sacs de 25 kg (à l'aide de chariots à hauteur d'homme) pour l’alimentation du mélangeur.
Gestion de données : Effectuer les entrées de données précises dans le système SAP.
Traçabilité : Utiliser un scan RF pour l’inventaire et l'étiquetage des matières premières.
Expérience : 2 à 3 ans en industrie pharmaceutique ou alimentaire (essentiel).
Technologie : À l'aise avec les outils informatiques (logiciel SAP et scan RF).
Communication : Excellente maîtrise du français (parlé et écrit).
Atout : Autonomie, souci du détail et respect des normes d'hygiène strictes.
Rejoignez un chef de file québécois spécialisé dans la conception et la fabrication de compléments alimentaires de haute performance. Ce poste n’est pas qu’une simple mission de remplacement : c’est une porte d’entrée privilégiée au sein d’une organisation automatisée où la précision et l'hygiène sont au cœur des priorités. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.