Technicien Ressources Humaines recrutement H/F (F/H)

O f f r e s d ' e m p l o i D i r e c t e u r ( t r i c e ) d e s r e s s o u r c e s h u m a i n e s

Sommaire du posteDate d'entrée en fonction 16 novembre 2026Salaire 110 000$ à 130 000$ par annéeNombre d'heures 40h - Temps pleinQuart de travail JourStatut d'emploi PermanentNiveau d'études UniversitaireAnnées d'expérience 5-7 annéesLangues écrites FrançaisLangues parlées FrançaisDescription du posteTu es un(e) gestionnaire RH qui aime autant réfléchir à la stratégie que bâtir les équipes et les pratiques qui permettront de la concrétiser? Notre client, une entreprise industrielle innovante située aux portes de la Gaspésie, est à la recherche d’un(e) directeur(trice) des ressources humaines qui jouera un rôle clé dans son développement. Tu auras l’occasion de bâtir et de faire grandir ton équipe RH, de structurer les pratiques et de déployer des stratégies qui accompagneront la croissance de l’organisation. Un salaire annuel entre 110 000 $ et 130 000 $, selon ton expérience et ton parcoursUn programme de bonification avantageux, qui reconnaît autant ta contribution individuelle que la performance de ton départementUn régime de retraite avec une cotisation de l'employeur équivalente à la tienne, jusqu'à 5 %Une assurance collective complète, payée à 80 % par l'employeur, incluant les soins médicaux, dentaires, de la vue, ainsi que les assurances vie et invalidité4 semaines de vacances dès ton entrée en fonction, en plus de 4 congés mobilesUn horaire flexible, la possibilité de faire du télétravail et une belle ouverture pour faciliter ta conciliation travail-vie personnelleUne allocation pour ton cellulaireUn programme d'aide aux employés (PAE) pour soutenir ton bien-être et celui de tes prochesDes activités d'entreprise pour partager de bons moments avec tes collèguesL’occasion de contribuer au développement de l’équipe RH et de jouer un rôle stratégique dans l’évolution d’une entreprise en pleine croissance!Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs et la croissance de l’organisation.Bâtir, structurer et développer le département RH, tout en assurant la mobilisation et la progression de son équipeAgir comme partenaire stratégique auprès de la direction et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains et organisationnelsDévelopper des stratégies d’attraction, de recrutement, d’intégration, de développement et de fidélisation des talentsSuperviser les activités RH, les relations de travail et la gestion des situations délicates, tout en assurant la conformité des pratiques et des politiquesAccompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la gestion de la performance et la planification de la relèveDéfinir et suivre les indicateurs de performance (KPI) afin d’optimiser les pratiques RH, l’efficacité organisationnelle et la productivitéÉlaborer et déployer des plans de formation et de développement des compétences, en veillant à leur alignement avec les besoins et les objectifs de l’organisationPiloter les initiatives en santé et sécurité au travail, en favorisant une culture de prévention et une gestion proactive des risquesContribuer aux projets de développement organisationnel, à l’implantation d’outils RH et à l’amélioration continue des processusFavoriser un climat de travail sain et mobilisateur, axé sur la collaboration et l’engagement des équipesLes petits plus

Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalentePosséder de 5 à 7 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humainesAvoir une bonne connaissance du milieu industriel et de ses réalitésPosséder une expérience en milieu syndiqué et une bonne maîtrise des relations de travail

#