CONTROLEUR DE GESTION - ANALYSE DU CA F/H

Rejoignez une entreprise internationale en pleine croissance et prenez un rôle clé dans sa réussite!

En tant que Contrôleur de Gestion, vous agirez comme leader financier principal au sein de l’organisation et relèverez directement de l’équipe de direction.

Ce poste vous offre des responsabilités variées et stratégiques, un impact direct sur la performance de l’entreprise, ainsi que de réelles possibilités d’évolution dans un environnement dynamique et innovant.

Si vous souhaitez participer à la structuration et à la croissance d’une organisation technologique internationale tout en mettant votre expertise financière au service de décisions stratégiques, ce rôle est fait pour vous.

Rémunération compétitive avec bonus lié à la performance

• Assurance collective complète et plan de retraite avec contribution de l’employeur
• Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
• Développement professionnel et accès à des formations continues
• Vacances et congés compétitifs
• Environnement de travail dynamique et collaboratif, avec de réelles opportunités d’évolution à l’international
• Participation à des projets stratégiques et innovants ayant un impact direct sur l’entreprise
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance financiers et opérationnels
• Participer à la modélisation financière et aux analyses de scénarios pour soutenir la prise de décision
• Participer à l’implémentation, à l’optimisation et à l’automatisation des outils financiers (ERP, reporting BI, tableaux de bord)
• Travailler en coordination avec les équipes financières internationales et les directions opérationnelles
• Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe (CPA un atout).
• Expérience en gestion d’équipe de professionnels.
• Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) et des outils de reporting / BI.
• Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.