Assistant de Gestion Travail Temporaire H/F

Poste : Adjoint(e) à la Direction - Construction
Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM
Type : Permanent, hybride possible
Si le soutien administratif de haut niveau, la gestion d'événements et la coordination vous passionnent, cette nouvelle opportunité permanente d'Adjoint(e) à la Direction est pour vous.
Nous recherchons un(e) professionnel (le) pour offrir un soutien à l'équipe de direction. Vous serez au cœur de la performance et de la collaboration dans un établissement BTP de Chambly. Voici vos avantages pour votre nouvel emploi d'Adjoint(e) à la Direction à Granby :

• Poste Permanent
• Horaire : Du lundi au vendredi 7 h 30 AM à 16 h 30 PM avec flexibilité d'arrivée et de départ
• Possibilité 1-2 journée de télétravail flexible par semaine.

Voici votre journée typique en tant qu'Adjoint(e) à la Direction à Chambly :

• Offrir un soutien administratif complet au directeur, au département RH et à l'équipe de direction
• Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.)
• Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour
• Vous êtes notre Adjoint(e) à la Direction à Chambly, voici pourquoi :
• Vous êtes Bilangue (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et des employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière
• Vous détenez Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel
• Vous avez minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction
• Vous maitrisez la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint
• Vous avez de l'expérience en coordination d'événements et/ou gestion documentaire

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.