Charge De Developpement Rh Et Paies F/H

Poste: Responsable des Ressources Humaines

Lieu : Longueuil

Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez avoir un impact concret dans une entreprise de commerce de détail en pleine croissance?

Rejoignez une entreprise québécoise familiale en pleine effervescence !

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous évoluerez dans un environnement de travail humain.

Ce rôle vous permettra d'accompagner la direction dans la gestion et le développement des équipes.

Avantages

Horaire flexible

Assurance complète

Réductions sur les produits

Environnement dynamique et stimulant

Opportunité de structurer et d'améliorer les processus internes.

Responsabilités

Gestion du cycle complet de dotation : Soutenir les gestionnaires dans l’embauche, l’accueil, l’intégration et la formation continue des talents.

Administration de la paie et des avantages : Assurer la gestion rigoureuse de la paie et le suivi des dossiers d'assurances collectives.

Conseil stratégique et opérationnel : Agir à titre de partenaire d'affaires auprès de la direction pour tous les dossiers RH et enjeux de relations de travail.

Conformité et politiques internes : Élaborer, appliquer et optimiser les politiques RH en veillant au respect des normes du travail et des meilleures pratiques de l’industrie.

Ambassadeur de la culture d'entreprise : Agir comme point de contact principal pour les employés afin de maintenir un climat de travail sain, positif et mobilisateur.

Qualifications

Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou expérience équivalente

Minimum 3 ans d’expérience en ressources humaines et 2 ans en gestion de la paie

Connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques RH

Capacité à vulgariser l’information et à communiquer efficacement

Sens de l’organisation, discrétion et autonomie

Sommaire

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more