Responsable des inventaires et entrepôt

Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Anglais
Heures de travail: 30 à 35 heures par semaine
Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
Expérience: Expérience un atout Milieu de travail
Installation commerciale
Réseau de transport
Entrepôt
Établissement/centre de distribution de vente au détail/vente en gros
Serre
Tâches
Diriger et contrôler les opérations des installations commerciales
Évaluer le fonctionnement des installations et des biens immobiliers compris
Superviser la préparation des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
Planifier et organiser des projets de construction
Préparer des statistiques et des rapports relatifs aux domaines de responsabilité
Faire de la promotion auprès des clients
Évaluer les coûts d'installation et d'entretien du matériel ou des services
Utiliser un logiciel de prévision des ventes
Élaborer et mettre en oeuvre les calendriers des travaux et les marches à suivre en ce qui a trait aux vérifications de sécurité et aux programmes d'entretien préventif
Embaucher le personnel, assurer sa formation et sa supervision
Superviser l'installation, l'entretien et la réparation de l'infrastructure immobilière incluant de la machinerie, de l'équipement et des systèmes électriques et mécaniques
Établir et gérer les budgets d'exploitation des installations
Planifier, organiser et diriger les services administratifs tels que signalisation, nettoyage, entretien, stationnement, vérifications de sûreté, sécurité et enlèvement de la neige
Résoudre les problèmes liés aux produits ou au service
Organiser et tenir un inventaire à jour
Fonctions et activités des superviseurs
~5 à 10 personnes

Systèmes de gestion (sig ou bd)
iOS
Logiciel de comptabilité
MS Access
MS Excel
MS Office
MS Outlook
MS PowerPoint
MS Word
Logiciel de service de gestion d'expédition
Courrier électronique
Agenda électronique
Logiciel de vérification d'inventaire
Mac OS
Chiffrier électronique
Internet
MS Windows
Domaine de spécialisation
~ Expédition et réception

Sûreté et sécurité
~ Références exigées

Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport
Permis de conduire valide
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Délais serrés
Manipuler des charges lourdes
Souci du détail
Qualités personnelles
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Sens des responsabilités
Flexibilité
Esprit d'initiative
Attitude positive
Ponctualité
Autres avantages
~ Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les travailleurs âgés
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles