Mécanicien de véhicules lourds - Entretien

Mécanicien de Véhicules Lourds
Êtes-vous un Mécanicien de Véhicules Lourds expérimenté à la recherche d'une stabilité d'emploi et d'un rôle 100% en atelier?
Cette entreprise en pleine croissance, reconnue pour son approche familiale, est à la recherche d'un Mécanicien de Véhicules Lourds pour effectuer principalement du travail correctif sur une flotte de véhicules récents (citernes et pick-up).
Si vous souhaitez travailler dans un environnement où votre expertise technique est valorisée, et ce, à Saint-Jean-sur-Richelieu, cette opportunité mérite toute votre attention.
Continuez la lecture pour découvrir les détails de ce poste de Mécanicien de Véhicules Lourds à Saint-Jean-sur-Richelieu.
Poste permanent de jour (40 heures par semaine) avec flexibilité d'horaire possible (début à 7h30) fin entre 16 -16h30)

• Possibilité d'heures supplémentaires, mais sans dépasser les 50 heures par semaine.
• Travail stable, 100% en usine (pas de dépannage sur la route).
• Fourniture des vêtements de travail (chandail) et des bottes/souliers de sécurité (chabots) après la période d'essai.

Ce qu'on vous demanderas comme Mécanicien Poids lourds:

• Réaliser les travaux de maintenance corrective et préventive (changement d'huile, etc.).
• Travailler sur les composantes électriques (flasheur, changement extérieur) et les systèmes mécaniques (injection, moteur, transmission).
• Déplacer occasionnellement les remorques sur le site de l'entreprise.

Posséder au moins cinq (5) années d'expérience pertinente comme Mécanicien de Véhicules Lourds.

• Capacité à s'intégrer dans une équipe et à accepter d'être supervisé durant la période de probation.
• Saisissez l'occasion de devenir le prochain Mécanicien de Véhicules Lourds pour cette entreprise stable et en pleine expansion.

Il s'agit d'un poste permanent et stimulant, axé sur la réparation et la maintenance d'une flotte de camions récents, au sein d'un garage où l'humain est au cœur des préoccupations.
Voir email sur randstad.com nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.