Cariste saisonnier f/h

Cariste / Chauffeur de chariot élévateur (5 tonnes) – Bécancour

Horaire de jour

Saisonnier (Permanent)

Vous cherchez un poste payant avec beaucoup de temps supplémentaire et des bonus garantis ?

Joignez-vous à l’industrie du transport maritime et de la logistique à Bécancour, tout près de Trois-Rivières.

Nous recherchons actuellement un Cariste / Chauffeur de chariot élévateur pour un mandat saisonnier d'envergure (avril à octobre) avec un horaire stable de 8h00 à 16h30 de jour, incluant du temps supplémentaire rémunéré.

Pourquoi choisir ce poste de Cariste / Chauffeur de chariot élévateur ?

Travailler pour nous, c'est intégrer l'industrie du transport maritime et de la logistique qui assure le ravitaillement essentiel de 40 villages du Grand Nord. Ce que vous gagnez (Salaire & Bonus)

Boni de fin de saison : 1 500 $ la 1ère année / 3 000 $ la 2e année.

Avantages complets : Assurances (médicaments, dentaire, vue), REER avec contribution employeur de 5%, et télémédecine.

Votre quotidien au poste de Cariste / Chauffeur de chariot élévateur

Dans l’industrie du transport maritime et de la logistique nordique, le rythme est soutenu et l'ambiance est excellente (BBQ tous les mois !).

Équipement : Chariot élévateur Toyota au propane de 5 tonnes.

Tâches : Chargement et déchargement de conteneurs, vérification de la marchandise, travail extérieur beau temps/mauvais temps.

Pour réussir comme Cariste / Chauffeur de chariot élévateur à Bécancour, vous devez être un pro de la manœuvre, pas seulement avoir une carte de compétence.

Expérience : Conduite de chariot obligatoire minimum 1 an (pas seulement la formation).

Transport : Voiture requise (pas de transport en commun sur place).

Langue : Français.

View email address on randstad.com@randstad.Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.