Conducteur de transport de particuliers f/h h/f

Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 30 à 50 heures par semaine
Education:
Experience: Études
Aucun certificat, diplôme ou grade
Milieu de travail
Frais de déménagement non payés par l'employeur
Disposé à déménager
Tâches
Nettoyer le véhicule et y faire des réparations mineures
Prendre des passagers et les conduire à destination
Aider des passagers à transporter leurs bagages et à monter dans le véhicule
Faire réparer le véhicule dans un garage
Encaisser le prix de la course
Aider les clients/invités ayant des besoins spéciaux
Inscrire la recette dans un livre de bord
Fournir des renseignements touristiques généraux
Régler les plaintes et traiter avec des passagers difficiles
Utiliser des systèmes de répartition
Utiliser des émetteurs-récepteurs
Conduire des gens d'affaires ou des fonctionnaires à destination et les ramener
Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Permis de catégorie 5/5F/G (voitures, camions de petite taille et autres véhicules à 2 essieux)
Qualification de chauffeur/chaufeuse de taxi
Permis de chauffeur/chauffeuse
Permis de conduire
Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire
Validation du permis de conduire
Vérification du dossier de conduite
Examen médical
Test de dépistage de drogues
Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Véhicule fournit par l'employeur
Frais de déplacements non payés par l'employeur
Transport public disponible
Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Travail sous pression
Vision 20/20
Souci du détail
Coordination oeil-main
Distinction des couleurs
Distinction des sons
Travail en position assise
Posséder outils et équipement
~ Téléphone cellulaire

Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?
Options de conditions d'emploi
Tôt le matin
Soir
Expérience
~1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi
Quart de travail
Horaire flexible
Matin
Sur appel
À déterminer
Jour
Fin de semaine
Heures supplémentaires demandées
Heures supplémentaires disponibles
Avantages santé
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Avantages financiers
Essence payée
Assurance de groupe
Avantages à long terme
~ Prestations de maternité et parentales

Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Possibilités de logement sur place
Autres avantages
Stationnement disponible
Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Soutien pour les vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Soutien pour les Autochtones
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Soutien pour les minorités visibles
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles