Directrice des Ressources Humaines H/F Temps Plein

Le Zoo de Granby t’offre une occasion unique de contribuer à une organisation québécoise emblématique (OBNL), où chaque membre du personnel joue un rôle directement lié à notre mission : « Agir pour préserver le monde animal ».

Travailler au Zoo de Granby, c’est évoluer dans un environnement stimulant, inusité et profondément inspirant. Avec plus de 1 300 animaux, plus de 900 employés en haute saison et une équipe passionnée oeuvrant à la conservation, l’éducation et le bien-être animal, le Zoo de Granby est l’un des plus importants établissements zoologiques au Canada.

La direction des ressources humaines occupe un rôle stratégique au sein de l’équipe de direction et contribue directement à l’évolution de l’organisme. Responsable de l’ensemble des volets liés au capital humain, elle veille à déployer une approche RH moderne, cohérente et proactive, parfaitement adaptée à un environnement unique composé d’une importante main‑d’oeuvre saisonnière, d’équipes techniques spécialisées et de métiers variés. Tu inspires les autres à se dépasser, à voir grand et à contribuer pleinement à l’évolution du Zoo.

Faire émerger des solutions durables, moderniser les pratiques et soutenir la mission du Zoo sont pour toi des sources d’énergie.

Tu unis les équipes autour d’une vision forte, renforce la cohésion et contribue à bâtir une culture où l’innovation, le bien‑être et la performance collective peuvent s’épanouir.

Relevant De La Direction Générale Et Supervisant Quatre (4) Employé·es, L’étendue De Ton Poste Couvrira Les Trois (3) Volets Suivants

GESTION OPÉRATIONNELLE RH

Superviser l’ensemble des opérations RH : dotation, intégration, santé et sécurité, formation, développement des compétences, gestion de la performance, etc.

STRATÉGIES RH ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Poser un regard lucide sur les enjeux RH, identifier les leviers d’amélioration et orchestrer des plans d’action qui font évoluer l’organisme

Définir et suivre des indicateurs de performance RH qui éclairent la prise de décision et soutiennent les ambitions stratégiques

Analyser et mettre en place la transition numérique

Anticiper les besoins futurs : piloter la planification de la main‑d’oeuvre, développer les compétences et soutenir la relève

Nourrir et renforcer une culture organisationnelle mobilisante, et accompagner les équipes dans les transformations et les changements nécessaires

Participer au comité RH avec les membres du conseil d’administration du Zoo

STRUCTURE ET ENCADREMENT RH

Moderniser et optimiser les politiques, outils et processus RH afin d’offrir un cadre clair, cohérent et agile

Accompagner les gestionnaires dans leur développement, les soutenir dans leur rôle de leaders et guider l’équipe RH vers l’excellence opérationnelle et stratégique

Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe

Plus de 8 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience démontrée en gestion d’équipe

Excellentes habiletés de communication interpersonnelles et organisationnelles et de gestion de changement

Littératie numérique

Partenariat et intelligence relationnelle

Un environnement paisible entouré d’animaux charismatiques

• Poste permanent, temps plein
• 4 semaines de vacances
• Programme complet d’avantages sociaux : 50% employeur – 50% employé·e
• Accès privilégié au site du Zoo ainsi qu’à divers avantages exclusifs :
• Repas gratuit lors des journées de travail en période estivale
• Laisser-passer d’un jour (4 billets été et 2 billets hiver)