INGENIEUR DEVELOPPEMENT LOGICIEL Temps Plein

When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Lorsque vous postulez, un représentant de Cisco peut communiquer directement avec vous si un poste pertinent se libère.

Notre équipe de travailleurs acharnés crée des solutions magiques utilisées dans le monde entier au sein d’équipes telles que l’ingénierie, les technologies de l’information, la chaîne d’approvisionnement, l’expérience client, la sécurité et la confiance, etc.

Vous joueriez un rôle essentiel dans le développement d’innovations logicielles de nouvelle génération dans les domaines de l’infonuagique, de la mobilité, des environnements de bureau ou de la sécurité. En tant que développeur de logiciels au sein de notre équipe, vous serez la force motrice de la création de logiciels et d'outils fiables et conviviaux qui appuient les plateformes technologiques critiques comme les systèmes d'exploitation, les réseaux et les bases de données. Nous offrons diverses occasions en développement d’applications, développement de bases de données, développement de systèmes d’exploitation et de réseaux intégrés, TI, sécurité, tests et qualité, et services Web. Motivé et débrouillard, vous maîtrisez la gestion de votre temps, la simplification des processus et l'atteinte de résultats de haute qualité en respectant les échéances. Obtention au cours des trois dernières années, ou inscription actuelle avec complétion prévue dans les 12 mois, d’un programme de certification ou d’un diplôme pertinent (p. ex., associé, programme d’apprentissage, formation intensive ou certification dans un programme spécialisé) + 1 an d’expérience pertinente, diplôme d'études secondaires + 2 ans d’expérience pertinente ou baccalauréat + 0 an d’expérience pertinente. Domaines pertinents incluant : sciences informatiques, ingénierie logicielle, ingénierie informatique, technologies de l'information, science des données, mathématiques, statistiques, ingénierie électrique, ou domaines techniques connexes.

Compétence d'au moins un des langages de script ou de programmation suivants : C/C++, Python, ou Java, avec preuve de récents (dans les 12 derniers mois) cours, projets ou expérience de travail.

Expérience en assurance de la qualité (AQ), en tests et/ou en dépannage dans un contexteuniversitaire, basé sur des projets ou lié au travail.

Connaissance de Linux, des concepts de mise en réseau, des principes fondamentaux des systèmes d'exploitation, du développement embarqué ou de l'AA

Expérience avec les bases de données, le développement d'applications Web, et les services Web

Connaissances en réseautique ou en cybersécurité

Connaissance des plateformes en nuage : AWS, Microsoft Azure ou Google Cloud

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. L’échelle salariale de départ pour ce poste s’établit à (voir la plage salariale indiquée ci-après dans la phrase en anglais) et tient compte de l’échelle salariale prévue pour les nouvelles embauches visant à combler ce poste aux États-Unis ou au Canada, et ne comprend pas la rémunération incitative *, les actions ou les avantages sociaux. ( CAD 83,100 and CAD 105,300 reflects the projected salary range for new hires in this position in U.S. and/or Canada locations, not including incentive compensation*, equity, or benefits. )

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche, les conditions du marché, les compétences liées à l’emploi, l’expérience, les qualifications, l’éducation, les certifications et la formation du candidat. Les employés des États-Unis reçoivent des avantages sociaux, sous réserve des règles d’admissibilité de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et visuelle, un régime 401(k) avec une cotisation de contrepartie de Cisco, des congés parentaux payés, une couverture d’invalidité à court et à long terme et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site de carrière de Cisco pour découvrir d’autres bénéfices et avantages extra-légaux. 10 jours fériés par année civile complète, plus 1 jour férié mobile pour les employés non exempts.

• Les employés non exempts** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4,92 heures par période de paie pour les employés à plein temps.
• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n’a pas de limite définie de congés payés par les employés admissibles (sous réserve de disponibilité et de certaines restrictions d’entreprise).
• 80 heures de congé prévue à la date d’embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu’à 80 heures de congés inutilisés reportés d’une année civile à l’autre.
• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour gérer des problèmes graves ou urgents relatifs aux membres de la famille.
• 10 jours payés facultatifs par année civile complète pour réaliser du bénévolat

Pour les éléments de rendement commercial non basés sur les quotas, comme les objectifs stratégiques de vente, Cisco peut payer de 0 % à 125 % de l’objectif. Les régimes de ventes de Cisco n’ont pas de seuil minimal de rendement pour le synopsis commercial à payer.

Our hardworking team members are lively programming magic across the globe on teams such as Engineering, Information Technology, Supply Chain, Customer Experience, Security and Trust, etc.

You would play a crucial role in driving next-gen software innovations including cloud, mobile, desktop or security spaces. On any of these teams, you'll get hands-on experience working with applications that make technology accessible no matter what device they're on. As a software developer on our team, you will be the driving force behind crafting user-friendly, reliable software and tools that support critical technology platforms such as operating systems, networks, and databases. You will balance growing our software capabilities with hardware compatibility considerations and have the opportunity to influence develop decisions. We offer diverse opportunities across Applications Development, Database Development, Embedded Networking and OS Development, IT, Security, Test & Quality, and Web Services. Driven and resourceful, you excel at managing your time efficiently, streamlining processes, and delivering high-quality results on schedule. Join us to apply your problem-solving skills and contribute to innovative software solutions that make a significant impact.

Completion within the past 3 years, or current enrollment with expected completion within 12 months, of a certification or relevant degree program (e.g., Associates, Apprenticeship, Boot Camp, or Certification in a specialized program) + 1 year of relevant experience, High School Diploma + 2 years of relevant experience or Bachelors + 0 years of relevant experience. Relevant fields include: Computer Science, Software Engineering, Computer Engineering, Information Technology, Data Science, Mathematics, Statistics, Electrical Engineering, or related technical fields

Proficiency in at least one of the following programming or scripting languages: C/C++, Python, or Java, with evidence of recent (within the 12 months) coursework, projects, or work experience.

Experience in quality assurance (QA), testing, and/or debugging in an academic, project-based, or work related setting.

Knowledge of Linux, networking concepts, operating system fundamentals, embedded development, and/or machine learning

Experience with databases, web application development, and web services

Knowledge of computer networking and/or cybersecurity

Knowledge of cloud platforms such as AWS, Microsoft Azure, or Google Cloud

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint.

Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. Individual pay is determined by the candidate's hiring location, market conditions, job-related skillset, experience, qualifications, education, certifications, and/or training. S. employees are offered benefits, subject to Cisco’s plan eligibility rules, which include medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, paid parental leave, short and long-term disability coverage, and basic life insurance. Please see the Cisco careers site to discover more benefits and perks. 10 paid holidays per full calendar year, plus 1 floating holiday for non-exempt employees

• 1 paid day off for employee’s birthday, paid year-end holiday shutdown, and 4 paid days off for personal wellness determined by Cisco
• Non-exempt employees** receive 16 days of paid vacation time per full calendar year, accrued at rate of 4.92 hours per pay period for full-time employees
• Exempt employees participate in Cisco’s flexible vacation time off program, which has no defined limit on how much vacation time eligible employees may use (subject to availability and some business limitations)
• 80 hours of sick time off provided on hire date and each January 1st thereafter, and up to 80 hours of unused sick time carried forward from one calendar year to the next
• Employees On Sales Plans Earn Performance-based Incentive Pay On Top Of Their Base Salary, Which Is Split Between Quota And Non-quota Components, Subject To The Applicable Cisco Plan. Once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay 0% up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.

Employees in Illinois, whether exempt or non-exempt, will participate in a unique time off program to meet local requirements.