Technicien comptes payables (Finance)

OPPORTUNITÉ : Technicien(ne) Comptable Senior – Saint-Bruno (Hybride)
Nous recrutons un(e) Technicien(ne) Comptable Senior pour un poste temporaire avec une forte possibilité de permanence au sein d'une entreprise renommée de Saint-Bruno.
Équilibre vie-travail : Mode hybride avec 3 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire.
Avantages sociaux complets : 4 semaines de vacances, jours personnels et gamme d'assurances collectives complète.
Assurer le cycle complet de la comptabilité.
Gérer les comptes payables, recevables et les rapports de dépenses.
Formation : Diplôme en comptabilité requis.
Langues : Bon niveau de français et d'anglais (milieu bilingue).
Informatique : Excellente maîtrise d'Excel et bonne connaissance des logiciels comptables.
L'environnement de travail : Rejoignez une équipe amicale et professionnelle où la formation est offerte pour assurer votre succès et votre intégration.
Voir email sur randstad.com ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.