Randstad: Commis D'Entrepôt / Réception Expédition

Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno !
lundi-vendredi 7h à 16h
Le poste de Commis à l’expédition et à la réception que nous proposons est l'occasion idéale de joindre une entreprise d'envergure nationale comptant plusieurs milliers d'employés au Canada. Ce rôle de Commis à l’expédition et à la réception est crucial pour assurer la fluidité de nos opérations quotidiennes et la satisfaction de nos clients. Si vous cherchez un défi stimulant à St-Bruno où votre autonomie sera valorisée, ce poste de Commis à l’expédition et à la réception est fait pour vous.
Vos avantages de Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno
Vous profiterez d'une gamme complète d'avantages sociaux pour prendre soin de vous et de votre famille.
Vous intégrerez une équipe solide au sein d'une structure administrative bien organisée et rassurante.
L'ambiance de travail est basée sur la collaboration et l'entraide entre collègues au quotidien.
Vos responsabilités de Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno
Assurer un accueil courtois et professionnel auprès des transporteurs et des clients qui visitent notre entrepôt.
Valider rigoureusement la marchandise reçue en la comparant aux bordereaux de livraison pour éviter toute erreur.
Maintenir un environnement de travail ordonné et sécuritaire en approvisionnant les étagères de façon stratégique.
Collaborer activement avec le superviseur pour signaler les ruptures de stock ou toute situation nécessitant une attention particulière.
es stocks et des commandes
Vos qualifications de Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno
Vous possédez une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour assurer un service client impeccable.
Votre parcours inclut un diplôme d'études secondaires (DES) ou une équivalence pertinente.
Résumé de Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno
Ce poste de Commis à l’expédition et à la réception à St-Bruno est une porte d'entrée privilégiée vers une carrière stable et valorisante. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.