Chef de Projet - Direction Travaux et Ingénierie (h/f)

Un organisme technique fédéral recherche un Chef de projet principal expérimenté pour fournir un soutien stratégique et opérationnel à un programme national de calibration et de métrologie soutenant les activités d’ingénierie, de maintenance et de gestion du matériel. Le rôle s’inscrit dans un environnement complexe impliquant la gestion des actifs, la logistique, le soutien en maintenance et la surveillance du rendement, en collaboration avec de multiples intervenants et fournisseurs de services.
La personne retenue dirigera des initiatives axées sur le soutien en service, supervisera l’élaboration d’analyses de rentabilisation, gérera la mise en œuvre de solutions et assurera l’intégrité des données et des rapports au sein de systèmes de gestion intégrés. Ce poste exige un leadership solide en gestion de projet, une forte capacité d’analyse et la capacité d’évoluer à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel.
Contribuer à des programmes techniques et d’ingénierie d’envergure nationale
Travailler sur des initiatives clés de soutien en service et de gestion des actifs
Mettre à profit une expertise en gestion de projet dans un environnement structuré et à l’échelle de l’organisation
Lancer et diriger une Analyse de rentabilisation du soutien en service (ARSS) afin de définir des solutions futures de soutien
Élaborer et mettre en œuvre un Cadre de gestion du rendement (CGR) pour mesurer l’efficacité et l’exécution des solutions de soutien
Valider les exigences en matière de données et les listes d’équipement pour appuyer les mises à jour :
Surveiller et analyser les données de calibration et contractuelles dans les systèmes de gestion des ressources d’entreprise
Valider le catalogage du matériel et le rattachement aux emplacements d’entreposage dans les systèmes de gestion des actifs
Fournir des services de gestion de projet pour l’élaboration de politiques à l’échelle nationale
Certification en gestion du changement
Expérience en gestion de projets SAP
La personne retenue dirigera des initiatives axées sur le soutien en service, supervisera l’élaboration d’analyses de rentabilisation, gérera la mise en œuvre de solutions et assurera l’intégrité des données et des rapports au sein de systèmes de gestion intégrés. Ce poste exige un leadership solide en gestion de projet, une forte capacité d’analyse et la capacité d’évoluer à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.