Conseiller en ressources humaines - Télétravail

Type de poste: Permanente Titre du poste: Conseiller·ère, ressources humaines
Catégorie d'emploi: Administration
Division : Nat - Ressources humaines (80069754)
Département : Ressources humaines
Type d'emploi: Permanent
**Le poste couvre la région de Québec et du Saguenay.**
Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
Télétravail en mode hybride
Régime d’assurances collectives flexibles dès la première journée
Régime de retraite très compétitif
Politique de vacances généreuse
Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille
Bornes de recharge pour voitures électriques
Sous la responsabilité du·de la Chef·fe ressources humaines réseau, le·la titulaire agit en tant que personne-ressource auprès des propriétaires, de l’équipe de direction et des employé·e·s dans les pharmacies de la région de Québec. Il·elle assume ce rôle principalement en prodiguant les conseils nécessaires dans les différentes sphères et activités ressources humaines. Vos responsabilités en tant que Conseiller·ère ressources humaines, Réseau PJC :
S’assure de la saine gestion des ressources humaines;
Véhicule les valeurs de l’entreprise tout en étant à l’écoute active des employé·e·s et des membres de l’équipe de direction des PJC;
Agit à titre de partenaire d'affaires auprès de ses client·e·s en développant, diffusant et supervisant l'application d'outils de gestion ou de moyens pour maximiser l'efficacité, la motivation et le rendement des ressources humaines;
Normes du travail, Santé et sécurité, Code civil, charte des droits et libertés de la personne, etc.);
Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et à la performance des employé·e·s;
Effectue la présentation et s’assure de la compréhension de l’implantation et du respect, par les gestionnaires et employé·e·s, des programmes et des politiques ressources humaines.
Exemples de programmes : équité salariale, service à la clientèle incluant la gestion des plaintes, santé et sécurité au travail, gestion participative.
Exemples de politiques : avantages sociaux, harcèlement psychologique, utilisation des médias sociaux)
Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation des politiques ressources humaines et des différentes législations du travail et autres lois applicables (ex. charte des droits et libertés, santé et sécurité, code civil);
Conseille les gestionnaires dans la gestion de la présence au travail (Dossier d’absentéisme, invalidité, etc.);
Gestion des employé·e·s et de développement des équipes de travail;
Gestion de la mobilisation et de la reconnaissance au quotidien;
Gestion du rendement et de la discipline (dossier disciplinaire et administratif);
Participe à l’élaboration et à la mise à jour des cours de formation destinés aux gérant·e·s, assistant·e·s-gérant·e·s et nouveaux franchisé·e·s;
Identifie les besoins de formations des gestionnaires et des employés en PJC;
Agit à titre de formateur pour les formations de nature « ressources humaines » et service à la clientèle;
S’assure d’une bonne pratique dans l’ensemble du processus de dotation (planification des besoins, sélection, embauche, accueil et intégration);
Sensibilisant l’équipe de direction à adopter des pratiques sécuritaires en SST. (Tournée d’inspection)
Participer aux projets RH selon les besoins;
Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines et/ou relations industrielles;
Posséder une expérience d’au moins cinq (5) ans en ressources humaines;
Maîtriser les logiciels de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook);
Posséder une bonne connaissance du français tant oral qu’écrit;
Démontrer un sens développé de l’organisation et de la planification;
Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.