Responsable d'entrepôt Nuit H/F

Titre du poste : Superviseur(e) Flux & Pesée – Quart de Nuit

Emplacement : Montréal (Présence physique requise) Horaire : Temps plein, quart de nuit

Industrie : Technologies de fabrication et cosmétiques

Spécialisée dans l'optimisation opérationnelle , son usine de Montréal est un centre d'excellence où l'innovation et la recherche de la performance sont au cœur des valeurs quotidiennes.

Êtes-vous un leader naturel et un expert en logistique prêt à propulser votre carrière au sein d'une entreprise industrielle en pleine effervescence à Montréal?

En tant que Superviseur(e) Flux & Pesée pour le quart de nuit, vous deviendrez le pivot central d'une équipe dédiée à la fluidité et à l'efficacité des opérations.

C'est l'opportunité idéale pour un professionnel ambitieux souhaitant conjuguer expertise technique, gestion d'équipe et amélioration continue des processus. Joignez-vous à un fleuron où l'excellence et la collaboration définissent chaque projet.

Salaire: 80-85k/an +bonus (à discuter)

Vacances: 3 semaines

Assurances collectives et avantages sociaux compris.

En tant que Superviseur(e) Flux & Pesée, votre leadership sera le moteur de la réussite de vos collaborateurs et de la performance des opérations logistiques nocturnes:

Pilotage des opérations logistiques : Vous planifierez et superviserez stratégiquement les flux internes, la manutention des produits et les opérations de pesée de bout en bout, tout en garantissant une précision exemplaire et l'intégrité des inventaires.

Gestion et direction d'équipe : Vous dirigerez avec brio une équipe dynamique de caristes et d'opérateurs de pesée, assurant leur coaching, leur formation, leur motivation et leur développement de carrière.

Amélioration continue et standards : Animé(e) par un esprit entrepreneurial, vous optimiserez les processus internes et mènerez des projets pour parfaire la gestion des stocks, l'efficacité des outils et le strict respect des standards 5S.

Performance et sécurité : Vous piloterez les opérations en assurant le respect des indicateurs de performance (KPIs) et l'atteinte des standards d'excellence en matière de sécurité et de qualité.

Vous détenez un baccalauréat ou un diplôme en logistique, gestion des opérations, administration ou dans un domaine connexe.

Vous cumulez une expérience confirmée et pertinente en supervision de personnel au sein d'un environnement logistique ou de production.

Vous maîtrisez parfaitement les outils technologiques de gestion, tels que les systèmes de gestion d'entrepôt (WMS ou ERP) , et possédez une forte capacité à analyser les indicateurs de performance pour prendre des décisions éclairées.

Exigence linguistique (Cadre légal)

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays.

L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste de Superviseur(e) Flux & Pesée exige des candidats qu'ils parlent couramment le français et l'anglais à l'oral et à l'écrit.

En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il doive collaborer avec d'autres collègues, fournisseurs et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français, et leur fournir le support nécessaire pour les opérations à travers l'Amérique du Nord.

Le processus de recrutement comprend une entrevue initiale avec test de compétences, suivie d'une rencontre en ligne avec la direction et d'une visite finale sur site pour découvrir votre futur environnement de travail.

View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.