Développeur JAVA Temps Plein

Role Description Java Developer

Lead II - Software Engineering

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. UST is searching for a Java Developer in Non-Financial Risk Technology to Architect and lead mission-critical Java platforms, drive technical strategy, establish engineering best practices, mentor development teams, and collaborate with stakeholders to solve complex business challenges with innovative technical solutions.

Provide technical leadership and vision for software development projects, setting high standards for quality and innovation.

Define and oversee the technical architecture and roadmap for large-scale, mission-critical systems.

Lead and mentor a team of software engineers through coaching, feedback, and performance evaluations.

Manage resource allocation, project timelines, and budgets to ensure successful delivery of software initiatives.

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Bachelor's or master's degree in computer science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).

• 7-15 years of expert-level experience in the Java ecosystem, including deep understanding of memory management and the latest Java language features.
• Mastery of Object-Oriented Design principles and architectural patterns.

~ Advanced DevOps expertise, including:

• Proficiency in managing source control strategies for large teams.
• Experience with database performance tuning, data modeling, and multi-environment deployment.
• Experience with multiple JVM languages (e.g., Kotlin, Scala).
• Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark).

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. Développeur Java

Entreprise née à l'ère du numérique, UST transforme des vies grâce à la puissance de la technologie. UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 personnes dotées d'un esprit pratique et créatif, réparties dans plus de 30 pays. UST recherche un développeur Java en technologie des risques non financiers pour concevoir et diriger des plateformes Java critiques, piloter la stratégie technique, établir les meilleures pratiques d'ingénierie, encadrer les équipes de développement et collaborer avec les parties prenantes afin de résoudre des défis commerciaux complexes à l'aide de solutions techniques innovantes.

Assurer le leadership technique et définir la vision des projets de développement logiciel, en établissant des normes élevées en matière de qualité et d'innovation.

Définir et superviser l'architecture technique et la feuille de route des systèmes critiques à grande échelle.

Diriger et encadrer une équipe d'ingénieurs logiciels par le biais de coaching, de retours d'expérience et d'évaluations de performance.

Gérer l'allocation des ressources, les calendriers des projets et les budgets afin de garantir la réussite des initiatives logicielles.

Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'apprentissage continu au sein de l'équipe d'ingénierie.

Licence ou master en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).

• 7 à 15 ans d'expérience de niveau expert dans l'écosystème Java, y compris une compréhension approfondie de la gestion de la mémoire et des dernières fonctionnalités du langage Java.
• Maîtrise des principes de conception orientée objet et des modèles architecturaux.

~ Expertise avancée en DevOps, notamment :

• Maîtrise de la gestion des stratégies de contrôle de version pour de grandes équipes.
• Expérience en optimisation des performances des bases de données, en modélisation des données et en déploiement multi-environnements.
• Capacité à aligner les initiatives technologiques sur les objectifs commerciaux et à comprendre les aspects financiers des décisions technologiques.
• Expérience avec plusieurs langages JVM (par exemple, Kotlin, Scala).
• Expérience avec les technologies Big Data (par exemple, Hadoop, Spark).

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, le lieu d'affectation, le poste, les compétences, la formation et le niveau d'expérience. Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au minimum 10 jours de congés payés par an, bénéficient de 6 jours de congés maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouveaux employés embauchés en cours d'année), de jours fériés payés, et ont droit à un congé de deuil et à une indemnité pour service de juré. Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu'à une assurance vie de base et à une couverture en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux prises en charge par l'entreprise.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congés de maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année). Eux-mêmes et leurs personnes à charge résidant au Canada ont droit à une couverture santé complémentaire, ainsi qu’à une assurance vie de base et à une assurance décès et mutilation accidentels payées par l’entreprise et réservées aux employés.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congés de maladie payés par an (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année).

Chez UST, nous nous efforçons d'offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre davantage notre position à ce sujet. Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur de peau, la religion, le handicap, le genre, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, les informations génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l'organisation et/ou de vos performances.

Chez UST, nous utilisons la technologie IA dans notre processus de recrutement pour vérifier l'identité des candidats et garantir l'intégrité des évaluations. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d'aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous-titrage pour les entretiens virtuels, etc.) java,microservices architecture,devops,enterprise architecture,