Program Manager (Direction de Projets)

À titre de Chargé de projets en exécution de travaux, vous assurez la gestion de projets de petite et moyenne envergure pour un parc immobilier d'envergure. Vous pilotez des mandats de complexité intermédiaire à élevée, principalement axés sur la construction, le réaménagement et la modernisation d'espaces de bureaux et d'infrastructures de services.

Véritable point de contact technique, vous agissez comme conseiller expert pour garantir la conformité des processus et le respect des standards de qualité de l'organisation.

Contrat de 12 mois minimum

Vacances

Pilotage de l’exécution : Superviser et coordonner l’exécution des projets immobiliers (aménagement d’espaces de travail, infrastructures, investissements aux bâtiments) pour le réseau de points de service.

Leadership-conseil : Agir en tant qu'expert auprès de la clientèle interne et des partenaires d'affaires pour assurer le bon déroulement des calendriers de travaux (gestion des risques, délais, approvisionnements).

Coordination technique : Gérer les mandats octroyés aux professionnels externes et s'assurer que les documents techniques ainsi que les cibles de performance sont maîtrisés et respectés.

Gestion budgétaire et échéanciers : Veiller au contrôle rigoureux des coûts et au respect des étapes de réalisation des projets.

Formation : Baccalauréat dans une discipline appropriée (Génie, Architecture, Gestion de projet) ou DEC en Architecture ou Mécanique du bâtiment.

Expérience : Un minimum de quatre ans d’expérience en gestion de projets de construction ou d'aménagement de bureaux.

Expertise technique : Excellente capacité de lecture de plans (architecture, électromécanique et aménagement).

Maîtrise de la gestion contractuelle (normes CCDC-2, CCDC-5).

Outils : Maîtrise de MS Project.

View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.