RESPONSABLE GESTION COMPTABILITÉ H/F

Notre client, situé à Plessisville, recherche activement un·e Chef comptable (ou contrôleur·euse financier·ère) pour joindre ses rangs. Ce poste stratégique au sein du département de finance et comptabilité vous permettra de mettre à profit votre rigueur dans un environnement dynamique.
Le bilinguisme est un atout important pour ce poste en finance et comptabilité. Bien que l'essentiel des communications internes se fasse en français, une compétence fonctionnelle en anglais est requise pour interagir occasionnellement avec des partenaires ou des unités d'affaires hors Québec.
Salaire compétitif établi selon l'expérience.

• Horaire de travail stable du lundi au vendredi (possibilité de 35h à 40h selon entente).
• Quatre semaines de vacances dès l'entrée en poste.
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur.
• Collaborer à la préparation des audits externes et assurer la conformité aux normes financières.

Baccalauréat en comptabilité ou administration, titre CPA (un atout) ou DEC avec expérience pertinente.

• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire de Chef comptable ou contrôleur·euse.
• Bilinguisme fonctionnel (Français/Anglais) requis pour les communications inter-sites régulières.
• Expérience démontrée dans la gestion d'inventaire.

Nos recruteurs sont des experts dans le domaine de la finance et comptabilité et sauront vous accompagner avec passion dans votre prochaine étape de carrière. Ne manquez pas cette chance de devenir le prochain Chef comptable.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.