Responsable maintenance - Usine de production F/H

Nous recherchons un Directeur de la Maintenance et des Services Techniques pour occuper un rôle stratégique et nouvellement combiné au sein d'une entreprise reconnue comme un employeur de choix. Ce poste clé exige un leadership proactif pour mener des initiatives majeures axées sur la performance environnementale.

Ce recrutement est mené en toute confidentialité pour un poste permanent au sein de la haute direction. Le Directeur sera responsable de la gestion de la centrale thermique et des départements de production, avec des objectifs clairs de réduction de l'empreinte carbone, d'énergie et d'eau.

Si vous êtes un gestionnaire bilingue, reconnu pour votre capacité à influencer et à prendre des décisions stratégiques (plutôt que d'être uniquement axé sur le technique), et si vous cherchez une opportunité offrant un réel potentiel d'avancement (Directeur d'Usine, rôle National), cette opportunité est pour vous.

Pour exceller dans ce poste de haute direction, vous devez posséder :

Expérience : Minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente en supervision ou en direction dans un milieu industriel (idéalement BCE). Langues : Bilinguisme (Français/Anglais) obligatoire pour interagir avec la Direction Canada.

Technique : Expérience souhaitée en gestion de la centrale thermique ou, à défaut, une très forte expérience en leadership budgétaire et stratégique.

Outils : Maîtrise des systèmes de gestion intégrés (SAP) et d'un agenda (Outlook).

Avantages et Rémunération Exceptionnelle pour le Poste de Directeur

En tant que Directeur, vous accédez à un ensemble complet de compensations et d'avantages sociaux hautement compétitifs. À cela s'ajoute un Bonus Annuel pouvant atteindre 35 % du salaire de base, basé sur la performance de l'entreprise et l'atteinte des KPIs environnementaux.

Pour assurer votre sécurité financière à long terme, l'entreprise cotise jusqu'à 8,5 % à votre Régime de Retraite. Un Bonus d'investissement à long terme de $20 000 est également prévu, versé après 3 ans (sujet à confirmation).

Concernant le temps libre, vous bénéficiez de trois semaines de vacances de base dès l'entrée en fonction, avec la possibilité d'acheter des semaines supplémentaires.

Les autres avantages sociaux comprennent une assurance complète, un budget bien-être annuel de $400, l'accès au gymnase gratuit, des activités sociales comme les bières mensuelles, ainsi que des facilités de stationnement avec bornes électriques.

Votre rôle sera de piloter la performance de l'usine en établissant la vision et en garantissant l'atteinte des objectifs stratégiques clés.

Définir et mettre en œuvre les initiatives de maintenance visant à l'atteinte de la neutralité carbone. Cela inclut la réduction des KPIs liés à l'utilisation du $\text{CO}_2$, de l'énergie et de l'eau.

Leadership d'Influence : Travailler de manière interdépartementale pour standardiser et optimiser les pratiques de maintenance à travers toute l'usine.

Gestion d'Équipe et DéveloppementGestion d'Équipe : Superviser directement une équipe de 4 cadres (Gestionnaires et Superviseur) et indirectement une équipe d'environ 20 cols bleus syndiqués.

Opérations, Systèmes et FinanceOpérations et Systèmes : Piloter l'efficacité des opérations via la gestion experte des systèmes SAP et d'un agenda Outlook exigeant.

Gestion Budgétaire : Développer et gérer de manière rigoureuse les budgets de maintenance, en assurant l'efficacité et le retour sur investissement des capitaux.

maintenance des installations/bâtiments

Gestion Industrielle

pharmaceutique

fabrication d'aliments et de boissons

alimentaire

superviseur maintenance

planificateur de maintenance

gestionnaire maintenance

directeur maintenance

Ce poste représente une occasion exceptionnelle de rejoindre une structure solide, de diriger un mandat environnemental crucial et d'accéder à des postes de direction nationaux.

View email address on randstad.com vous invitons à postuler rapidement, car le processus d'entrevues (deux étapes) sera mené avec des délais de réponse très courts.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.