Directeur adjoint - Manager Directeur F/H

Ce rôle attend plus qu’un(e) gestionnaire : il attend un(e) leader capable de concrétiser la planification et d’orchestrer le changement.
Assure la planification, la coordination, le suivi et le soutien stratégique des projets majeurs liés à l’aménagement et au développement territorial;
Soutient le/la directeur(trice) dans la gestion quotidienne et assure la continuité des opérations;
Assure le suivi opérationnel et encadre certaines équipes ou certains projets spécifiques;
Joue un rôle clé dans la mise en œuvre des projets d’infrastructures internes/externes et immobiliers (résidentiels, commerciaux ou industriels) afin de favoriser le développement de milieux de vie de qualité;
Veille au respect des normes en matière d’urbanisme, d’environnement, d’infrastructures et d’aménagement du territoire;
Prépare des rapports et des recommandations pour la direction et la gouvernance;
Participe à l’atteinte des objectifs de la planification stratégique de la Ville.

Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans un domaine compatible avec la fonction;
Diplôme de deuxième cycle : maîtrise, MBA ou DESS (un atout);
Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion des ressources humaines;
Toute combinaison de formation et d’expérience dans le domaine de la gestion de projets et du développement immobilier pourra être considérée;
Capacité à gérer simultanément plusieurs projets avec divers intervenants;

~ C'est faire partie d'un projet plus grand que soi. une vaste gamme d'avantages sociaux;
un horaire flexible et un horaire d'été particulier;
une possibilité de télétravail en mode hybride (selon la politique en vigueur);
la reconnaissance d'expérience pour le salaire et les vacances;
un des plus avantageux régimes de retraite (prestation déterminée);
une gamme complète de programmes d'assurance maladie, vie et salaire (incluant la télémédecine);
un programme de support pour la formation continue;
La Ville de Saguenay souscrit à la Loi sur l'accès à l'égalité à l'emploi dans les organismes publics avec le programme d'accès à l'égalité en emploi. À cette fin, elle invite les femmes, les membres des minorités et ethniques ou visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap à poser leur candidature.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de favoriser leur pleine participation au processus de recrutement.