Offre d'emploi INFIRMIER(E) Temps plein - Centre Hospitalier

Employer: Winnipeg Regional Health Authority
Site: Victoria General Hospital
Department / Unit: Urgent Care - VGH
Anticipated Start Date: ASAP
Anticipated Shift: Days;Evenings;Weekends
Grow your career in the Winnipeg Health Region! Our team provides a spectrum of health care services through an integrated network of sites services and organizations. Were united by a shared commitment to excellent and equitable health care.

Faites progresser votre carrière dans la Région sanitaire de Winnipeg! Notre équipe offre une gamme étendue de services de soins de santé par le biais dun réseau intégré de sites de services et dorganismes. Nous sommes unis par un engagement commun en faveur de lexcellence et de léquité des soins de santé.

Under the general supervision of the Manager Health Services the Registered Nurse (RN) is responsible for providing professional registered nursing services for patients including those with complex and unpredictable health needs. These services include independent nursing services administration of prescribed medical treatments a leadership role within the healthcare team and facilitating coordination of patient care and discharge. Demonstrates a commitment to the vision values goals and objectives of the region/facility/unit.

Sous la supervision générale du/de la Gestionnaire Services de santé linfirmier/infirmière autorisé(e) offre des services infirmiers professionnels à des patients y compris ceux qui ont des besoins de santé complexes et imprévisibles. Ces services comprennent des services infirmiers indépendants ladministration des traitements prescrits un rôle de leadership au sein de léquipe de soins de santé et faciliter la coordination des soins du client et de son congé. Recent related experience is an asset.
Current Emergency nursing experience preferred.
Emergency Nursing Orientation is a full-time program. Orientees are required to participate on a full-time basis during Level 1 2 and 3 training periods.

Consistent with the French Language Services Policy of the Government of Manitoba and the Winnipeg Regional Health Authoritys French Language Services Policy the WRHA is committed to offer services in French and English in designated program/service areas serving francophone communities in Winnipeg. THIS POSITION HAS BEEN DESIGNATED BILINGUAL.

Expérience actuelle en soins infirmiers durgence de préférence.
Lorientation en soins infirmiers durgence est un programme à plein temps. La candidate ou le candidat retenu devra se présenter en tout temps aux séances dorientation durant les périodes de formation de niveau 1 2 et 3.

Fidèle à la Politique des services en langue française du gouvernement du Manitoba et à sa propre politique en matière de services en français lORSW sest engagé à offrir ses services en français et en anglais dans des zones de programmes et de services désignées francophones. CE POSTE A ÉTÉ DESIGNÉ BILINGUE.

Si aucun candidat ne satisfait aux exigences en matière de bilinguisme les candidats qui répondent à tous les autres critères et possèdent les autres qualités requises pourraient être considérés.
Graduate of an approved Registered Nursing education program required.

Special Training:
~ Successful completion of WRHA Emergency Nursing Orientation (ENO) training Level 1 within (2) months of date of hire with remaining level 2 and 3 completed within (12) months of hire** and all other required training within 24 months.

Diplômé(e) dun programme autorisé de formation dinfirmier/infirmière autorisé(e) requise.

Formation Spéciale:
~ La candidate ou le candidat retenu doit mener à bien les séances dorientation en soins infirmiers durgence de lORSW dans le cadre de sa formation de niveau 1 au cours des deux (2) premiers mois qui suivent la date dembauche puis mener à terme les séances des niveaux 2 et 3 de formation au cours des douze (12) mois qui suivent la date dembauche** de même que toutes les autres séances de formation requises en moins de 24 mois.

Responsible for maintaining and providing proof of registration with the College of Registered Nurses of Manitoba (CRNM).
Active participation in professional associations e.g. Association of Regulated Nurses of Manitoba (ARNM) preferred.
Cardiopulmonary Resuscitation (CPR) Training requirements for this position shall be in accordance with the Employer policy.
Appropriate Canadian Nurses Association (CNA) certification for program area is an asset.
Advanced Cardiac Life Support (ACLS) training an asset.
Pediatric Advanced Life Support (PALS) training an asset.
Trauma Nursing Core course (TNCC) an asset.
Emergency Nursing Pediatric course (ENPC) an asset.
Emergency Practice Interventions and Care (EPICC) Foundations course an asset.
Emergency Practice Interventions and Care (EPICC) Trauma course an asset.

Responsable de maintenir et fournir des preuves de son adhésion en règle à lOrdre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba (CRNM).
Participation active à des associations professionnelles comme lAssociation of Registered Nurses of Manitoba (ARNM) de préférence.
Obligation davoir suivi une formation en réanimation cardiopulmonaire conformément à la politique de lemployeur.
Certification appropriée de lAssociation des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) un atout.
Technique spécialisée de réanimation cardio-respiratoire (SARC) un atout.
Soins avancés en réanimation pédiatrique (SARP) un atout.
Cours obligatoire de soins infirmiers en traumatologie (Trauma Nursing Core Course (TNCC) un atout.
Cours de soins durgence en réanimation pédiatrique (Emergency Nursing Pediatric Course (ENPC) un atout.
Pratique prise en charge et intervention en soins durgence -Canada (Emergency Practice Interventions and Care-Canada (EPICC) Fondements un atout.
Pratique prise en charge et intervention en soins durgence -Canada (Emergency Practice Interventions and Care-Canada (EPICC) Traumatisme un atout.
Must be able to speak read and write French at the predetermined linguistic level.
College of Registered Nurses of Manitoba Standards of Practice for Registered Nurses.
Canadian Nurses Association Code of Ethics for Registered Nurses.
Scope of practice as documented in the Regulated Health Professions Act (RHPA).
Regional/Facility/Unit policies procedures protocols and guidelines.
Nursing care knowledge related to clinical area.
Personal Health Information Act (PHIA) Protection of Persons in Care Act Mental Health Act Workplace Hazardous Material Information System (WHMIS) Principles of Routine Practices (Universal Precautions) and other legislated acts.
Roles and responsibilities of members of the healthcare team.
Demonstrated effective oral and written English communication skills.
Preference will be given to those applicants competent in an Indigenous language and/or knowledge in Indigenous customs traditions and values.
Ability to prioritize care for an individual patient or group of patients.
Ability to perform independently and as a member of the healthcare team.
Proficient with computers software programs and applications such as Windows and Word processing spreadsheets and databases.

Apacité de parler de lire et décrire le français à un niveau linguistique prédéterminé.
Capacité de parler en français à un niveau linguistique prédéterminé.
Normes de pratiques pour infirmiers(ères) autorisé(e)s de lOrdre des infirmières et infirmiers autorisés du Manitoba.
Code de déontologie pour infirmier(ère)s autorisé(e)s de lAssociation des infirmières et infirmiers du Canada.
Champ dexercice conforme à la Loi sur les professions de la santé réglementées.
Connaissance des soins infirmiers liés au domaine clinique.
Loi sur les renseignements médicaux personnels Loi sur la protection des personnes recevant des soins Loi sur la santé mentale.
Rôles et responsabilités des membres dune équipe de soins de santé.
Excellentes aptitudes de communication à loral et à lécrit en anglais.
La préférence sera accordée aux personnes qui parlent une langue autochtone ou qui connaissent les traditions et valeurs autochtones.
Habileté à établir lordre de priorité des soins dune personne ou dun ou de plusieurs groupes.
Habileté à travailler de manière autonome et en tant que membre dune équipe de soins de santé.
Compétences informatiques et maîtrise des logiciels et des applications comme Windows traitement de texte tableurs et bases de données.
This position requires a current satisfactory Criminal Records Check (including Vulnerable Sector Search) Child Abuse Registry Check and Adult Abuse Registry Check as conditions of employment. Le poste exige une vérification satisfaisante du casier judiciaire (y compris une vérification de lhabilitation à travailler auprès de personnes vulnérables) du registre des enfants maltraités et du registre des adultes maltraités comme conditions demploi. Please note that an employee is not permitted to hold two or more positions across the WRHA legal entity that combine to equal more than 1.0 EFT. The WRHA legal entity includes Churchill Health Centre Deer Lodge Centre Golden Door Geriatric Centre Golden West Centennial Lodge Grace Hospital Middlechurch Home of Winnipeg Pan Am Clinic River Park Gardens Victoria General Hospital WRHA corporate programs and WRHA community health services.

Veuillez noter quil est interdit quun employé ou une employée ait deux postes ETP ou plus équivalant à un taux combiné de plus de 10 dans toute lentité légale de lORSW (Centre Deer Lodge Golden Door Geriatric Centre Golden West Centennial Lodge Hôpital Grace Centre des sciences de la santé Middlechurch Home of Winnipeg River Park Gardens Hôpital Victoria programmes administratifs de lORSW services de santé communautaire de lORSW).

Nous serons heureux de recevoir les candidatures de personnes handicapées. Manitoba healthcare employers in partnership with the Indigenous community are committed to increasing the representation of Indigenous People within all levels of our workforce. Indigenous applicants are encouraged to apply and to voluntarily self-identify as being of Indigenous descent in their cover letter/application.

Les employeurs du secteur de la santé du Manitoba en partenariat avec la communauté autochtone sengagent à accroître la représentation des Autochtones à tous les niveaux de notre main-dœuvre.