Commis réception/expédition - Fin de semaine

En tant que préposé·e au chargement, vous jouerez un rôle central dans le processus d'expédition et de réception des structures d'acier et autres matériaux industriels. Vous travaillerez avec des équipements spécialisés tels que des ponts roulants et des chariots élévateurs pour positionner, organiser et sécuriser les marchandises. En rejoignant le secteur des métiers spécialisés, vous bénéficierez d'une formation interne complète pour perfectionner vos compétences et assurer des opérations efficaces et sécuritaires. Votre contribution directe assurera la qualité de la distribution et le respect des normes strictes de santé et sécurité.

Horaire de travail stable de jour : du lundi au jeudi de 6h45 à 15h45, et le vendredi de 6h45 à 11h45 (fin de semaine prolongée chaque semaine).

• Quatre semaines de vacances annuelles (période de la construction et période des fêtes).
• Possibilité d'accumulation d'heures (banque d'heures) et opportunités d'heures supplémentaires.
• Formation interne disponible dès l'embauche pour vous accompagner dans la prise de poste.

Manipuler et positionner le bois pour préparer et stabiliser l'emplacement des structures d'acier.

• Opérer les ponts roulants et le chariot élévateur télescopique avec précision et sécurité.
• Placer de manière stratégique les pièces d'acier sur les remorques pour maximiser l'espace et garantir la stabilité tout au long du transport.
• Réaliser toute autre tâche connexe liée à la manutention et au bon déroulement des opérations d'expédition.

Carte ou attestation pour la conduite de ponts roulants (un atout majeur).

• Expérience préalable en manutention, expédition/réception ou dans le secteur des métiers spécialisés.
• Profitez d'un horaire de jour avec vos vendredis après-midi libres et de 4 semaines de vacances. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.