Randstad: Manœuvre Emballage

Poste : Journalier
Type : Permanent
Nous recherchons un(e) journalier(ère) pour contribuer à la fabrication de nos produits. Sous la supervision du chef d'équipe, vous serez responsable de l'assemblage, du contrôle qualité et de la préparation de nos commandes, tout en participant activement à l'amélioration continue de nos processus.

• En tant que journalier à Drummondville, vous bénéficierez de nombreux avantages :
• Assurances collectives complètes (dentaires, lunettes/lentilles, médicaments, massothérapeute, et autres services de santé).
• Bonus Annuels
• Vie sociale active et conviviale (View email address on randstad.com, BBQ, et autres activités sociales).

Les principales tâches à réaliser en tant que journalier à Drummondville incluent :
- Assemblage et Taillage :

• Utiliser des outils manuels ou semi-automatisés pour l'assemblage de la matière.
• Suivre rigoureusement le plan d'assemblage et de taillage.

Contrôle Qualité :

• Assurer la qualité de l'assemblage et inspecter;
• Controle Qualité

Effectuer l'emballage des produits finis pour l'expédition des commandes.
Ce dont tu as besoin pour appliquer sur ce poste de journalier ;

• Expérience de travail pertinente en assemblage ou en milieu manufacturier est un atout.
• Sens de l'analyse et de l'observation.
• Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site ou appeler la Financière Sun Life au Show phone number ou demander la brochure en succursale.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.