Répartiteur - Planification

Nous cherchons un·e Planificateur·trice de la Production pour être le cœur battant de nos opérations à Montréal. Être le pont entre la stratégie de bureau et la réalité du chantier. Vous serez le maître de la répartition (dispatch), jonglant avec les ressources humaines, les matériaux et les imprévus pour 4 à 10 chantiers simultanés.
Votre réalité quotidienne :
Maximiser la production : Vous transformez les budgets en plans d'action quotidiens.
Logistique pure : Vous gérez la chaîne d'approvisionnement et les commandes pour qu'aucun chantier ne soit à l'arrêt.
Avec 5 ans d'expérience en planification dans la construction, vous savez que la rigueur est la clé. Le bilinguisme (français-anglais) est un atout majeur pour naviguer entre les équipes et les fournisseurs, bien que non obligatoire.
Un salaire compétitif entre 75 000 $ et 125 000 $, aligné avec l'expérience en planification de production.

• Quatre semaines de vacances dès le premier jour de travail.
• Assurance collective et régime de retraite avantageux.
• Un programme de mieux-être et un horaire de jour stable, favorisant l'équilibre.
• L'occasion de faire partie d'une équipe dynamique, d'avoir un impact direct sur des projets de grande envergure et de progresser dans le secteur de la construction.

Le Planificateur·trice de la Production en Construction jouera un rôle essentiel en Fabrication et logistique par les responsabilités suivantes :

• Planifie et effectue le suivi quotidien détaillé de toutes les équipes et ressources de chantier.
• Maintien la cédule de production à jour pour l'ensemble des projets, assurant le respect des échéanciers.
• Assure une communication fluide avec les chefs d’équipe, les chargé·e·s de projet et les sous-traitants pour la répartition des tâches.
• Effectue les commandes appropriées (matériaux, équipement) pour garantir le bon déroulement des chantiers.
• Participe activement au recrutement et à l'embauche des meilleurs talents en chantier.
• Pour exceller en tant que Planificateur·trice de la Production en Construction, les compétences clés sont :
• Maîtrise avancée des outils de planification de production et de gestion de cédule (incluant MS Project ou des systèmes ERP).
• Solide esprit d'analyse pour l'optimisation des budgets de production et des processus de Fabrication et logistique.
• Excellentes aptitudes en répartition des ressources et gestion des priorités (4 à 10 chantiers simultanément).
• Les qualifications requises pour ce poste stratégique de Planificateur·trice de la Production en Construction sont :
• Au moins 5 ans d’expérience en planification de production dans le secteur de la construction ou dans un rôle de répartiteur similaire.
• Bilinguisme français-anglais sera vraiment considéré (oral et écrit) pour la coordination de production.
• Connaissance en Microsoft 365 (Word, Excel, etc.), Diplôme en gestion de la construction, en gestion des opérations ou domaine connexe (un atout).
• Expérience démontrée en gestion budgétaire et en recrutement de personnel de chantier.

Si vous êtes un·e expert·e de la planification de production et de l'efficacité opérationnelle, et que vous souhaitez une carrière à long terme au cœur de la Fabrication et logistique en construction, ce poste de Planificateur·trice de la Production en Construction est pour vous. N'hésitez pas à postuler en ligne sur notre site Web ou à nous contacter pour en savoir plus sur cette opportunité. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.