Technicien Contrôle Production de Nuit H/F

Poste : Technicien/nne de production de nuit
Horaire : Lundi au vendredi 23:00 Pm à 07:00 Am
Type : Permanent

FORMATION COMPLÈTE

Joignez-vous à une entreprise de haute technologie à Bromont, leader dans la fabrication de composantes microélectroniques de pointe. Vous évoluerez dans un environnement contrôlé (salles blanches), au cœur de l'innovation, où la précision et la qualité sont essentielles. Une opportunité unique de contribuer à la création de technologies d'avenir !
View email address on randstad.com tes avantages pour ton nouvel emploi de Technicien/nne de production soir à Bromont:

• Couverture des soins médicaux et dentaires (médicaments remboursés à 80%, spécialistes, fournitures, examen de la vue)
• Assurance vie
• Assurance décès et mutilation accidentels
• Régime de retraite.
• Voici ta soirée typique en tant que Technicien/nne de production soir à Bromont:
• Formation complète de 4-8 semaine
• Opérer plusieurs machines automatisées (robots), gérer des timers, suivre les étapes de production.
• Consulter Outlook, planifier la journée, suivre les étapes de fabrication et les recettes.

Tu es notre Technicien/nne de production soir à Bromont, voici pourquoi :
- Téléphone : Show phone number poste 1 - Demander Tanisha
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Vous êtes travailleur temporaire ? Saviez-vous que Randstad offre maintenant des AVANTAGES SOCIAUX pour vous ? Avec les assurances collectives Sun Life, vous bénéficierez d’une couverture de qualité, de taux abordables et vous contribuerez à votre propre protection, mais aussi à celle de votre famille. Nous avons pour vous une assurance-santé personnelle, dentaire, de voyage, contre les maladies graves et une assurance-vie temporaire. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site ou appeler la Financière Sun Life au Show phone number ou demander la brochure en succursale.
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Site internet Randstad:
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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