Responsable Développement d'Affaires et Relation-Client H/F

Directeur développement des affaires Spécification
Industrie : Revêtement intérieur
Nous sommes à la recherche d'un Directeur de développement des affaires dynamique et passionné pour rejoindre l'équipe de notre client. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification de nouvelles opportunités d'affaires et la gestion des relations avec la clientèle principale, composée d'architectes et de designers.
Ce rôle de Directeur développement des affaires vous interpelle? Un plan d’avantages sociaux complets

• La voiture est fournie + carte essence + carte de crédit pour les dépenses
• Régime d'épargne retraite avec contribution de l'employeur

Ce rôle de Directeur développement des affaires comprend les responsabilités suivantes :

• Élaborer des stratégies commerciales et des plans de développement adaptés à chaque projet.
• Assurer un suivi constant selon les différentes phases des projets afin de conclure les ventes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour assurer la réalisation des projets selon les spécifications du client.
• Expérience significative dans un rôle similaire, en développement des affaires, idéalement dans l'industrie du revêtement intérieur ou un secteur connexe
• Gestionnaire, Solutions Talent, Ventes Randstad Canada vente B2B & gestion

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.