SUPERVISEUR MAINTENANCE ET TRAVAUX IMMOBILIERS F/H

Relevant de la direction, le/la Directeur(trice) de maintenance supervise l'ensemble des opérations techniques d'un complexe immobilier, incluant la maintenance préventive et corrective, les projets majeurs et la conformité réglementaire. Il/elle joue un rôle central dans la performance des actifs et l'amélioration de l'expérience des résidents et partenaires.

Superviser les opérations quotidiennes des installations

Mettre en œuvre les programmes d'entretien établis

Planifier et coordonner les réparations, installations et inspections

Établir et suivre les calendriers de maintenance préventive

Maintenir à jour les registres techniques et rapports d'entretien

Gérer les inventaires et les approvisionnements

Suivre et contrôler le budget de maintenance

Identifier des opportunités d'optimisation des coûts et de performance

Obtenir des soumissions et négocier les contrats

Évaluer la performance des fournisseurs et sous-traitants

Superviser, encadrer et développer l'équipe technique

Favoriser un climat de collaboration et de performance

Participer aux réunions de gestion et initiatives d'équipe

Mettre en place des pratiques de maintenance proactive

Assurer le respect des normes de santé et sécurité

Contribuer à l'amélioration continue des processus et de l'expérience client

Expérience significative en gestion de maintenance ou gestion des installations

Expérience en gestion d'équipe technique (idéalement en environnement structuré)

Capacité à gérer des opérations quotidiennes et des projets techniques majeurs

Solides compétences en gestion budgétaire et contrôle des coûts

Expérience en gestion de fournisseurs et négociation de contrats

Bonne compréhension des normes de santé, sécurité et conformité réglementaire

Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités

Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision

Aisance avec les outils informatiques et logiciels de gestion (ex. Rémunération compétitive avec bonification basée sur la performance

Avantages sociaux complets dès l'entrée en poste

Horaires flexibles (incluant horaire d'été)

Opportunités de développement professionnel et formation continue

Rôle stratégique avec impact direct sur la performance des actifs

MPI ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression du genre, l'âge, le handicap, l'état civil, ou sur le statut d'un individu dans un groupe ou une classe autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l'homme. MPI encourage les candidatures des minorités, des femmes, des personnes handicapées et de tous les autres candidats qualifiés.

MPI does not discriminate on the basis of race, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital status, or based on an individual's status in any group or class otherwise protected under applicable human rights legislation.