Chargé de Gestion sécurité F/H

Les essentiels du poste :
Dans le rôle de Responsable de la sécurité , basé à Longueuil, vous agirez à titre de représentant de la sécurité d’entreprise pour les installations de la brasserie de Longueuil. À l’occasion vous appuierez également des fonctions liées à la sécurité d’entreprise dans d’autres emplacements. Ces responsabilités ponctuelles comprendront la sécurité lors d’événements spéciaux, les enquêtes ainsi que le soutien en matière de sécurité pour d’autres événements d’entreprise.

Vous relèverez du Responsable régional de la sécurité physique du Canada, et vous serez responsable de l’application des lignes directives, de la formation ainsi que du leadership en matière de sécurité à la brasserie de Longueuil et dans les centres de distribution à l’échelle provinciale.

Vous gérerez les agents de sécurité contractuels.
Vous organiserez et animerez les formations en matière de sécurité.
Vous mènerez des vérifications de sécurité ainsi que l’évaluation annuelle en matière de sécurité.
Vous conseillerez l’équipe de direction de la brasserie sur les enjeux liés à la sécurité.
Vous dirigerez des enquêtes de sécurité à l’échelle locale.
Vous gérerez les rapports de sécurité pour l’emplacement.
Vous assurerez la conformité de l’emplacement en veillant au respect des exigences du CTPAT (Partenariat douane-commerce contre le terrorisme) et des normes de sécurité chimique.
Vous gérerez le contrôle d’accès et les systèmes de caméras locaux.
Vous offrirez du soutien technique et effectuerez des réparations mineures sur les systèmes.
Vous gérerez le système de contrôle d’accès par clés pour l’emplacement.
Vous agirez à titre de représentant de la sécurité lors des réunions de la direction de l’emplacement.
Vous planifierez les interventions d’urgence et en assurerez la formation, en collaboration avec le service Sécurité.
Vous établirez et maintiendrez des relations avec les intervenant locaux.

Vous détenez un baccalauréat ou une expérience équivalente (4 ans et plus) en justice pénale ou en sécurité, ainsi qu’une solide connaissance des législations provinciales et fédérales.
Vous avez au moins 5 années d’expérience en gestion dans le domaine de la sécurité ou dans un secteur connexe.
Vous avez de l’expérience en maintien de l’ordre public (un atout).
Vous possédez une connaissance des techniques de patrouille, de rédaction de rapports et d’enquête.
Vous démontrez d’excellentes aptitudes en communication, avec la capacité de désamorcer efficacement les situations et d’exprimer clairement les besoins en matière de sécurité.
Vous avez de l’expérience avec des systèmes de sécurité tels que le contrôle d’accès et la vidéosurveillance (CCTV) (un atout).
Vous maîtrisez le français et l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (obligatoire).
Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l’entreprise
Vous avez la soif d’apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d’apprendre et d’aider les autres à s’épanouir.
Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d’apprentissage Premier choix.

• La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d’assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d’une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux‑être stimulant et un programme d’aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
• Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe d’accès à l’emploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons, races, couleurs, religions, sexes, origines nationales, âges, handicaps, statuts de vétéran ou toute autre caractéristique. Rémunération et avantages sociaux :

66,900.00 - $87,800.00(fourchette salariale de l’affichage) + 9% (mesure incitative à court terme) + 11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s’y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l’employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d’aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).