Enseignant / Enseignante en école (H/F)

Le sentiment d’aider son prochain : Nous aidons les enfants à devenir des adultes et avons un impact important sur nos communautés. Avec cœur, passion et fierté : Pour nous, fournir une éducation de qualité en français et prônant les valeurs catholiques, c’est une question de fierté, de passion et de cœur.

Développeur de talents : Formation, accompagnement et perfectionnement professionnel : des priorités pour nous, pour vous !

Enseignant(e) ressource systémique - Cécité (1,0 EPT)

École secondaire catholique Algonquin

Disponible à partir du 27 mars 2026 jusqu'au 26 juin 2026 avec possibilité de renouvellement.

Sous la supervision de la direction de l'école, la personne choisie sera responsable de :

Offrir un enseignement direct à l’aide du braille;

Assurer l’élaboration des plans d’enseignement individualisés (PEI) en collaboration avec le personnel enseignant et les parents et contribuer à la mise en œuvre et l’évaluation de ces plans;

Cueillir des données à l’aide d’outils variés et d’observations afin de monter un profil complet de l’élève;

Fournir des stratégies à privilégier selon le profil de développement et d’apprentissage de l’élève;

Collaborer avec les écoles et les partenaires afin d’élaborer des plans de transition individualisés et dans le but d’assurer la mise en œuvre continue de la programmation et des recommandations émises dans les rapports, (p.Surveiller les progrès à l’aide de données probantes et modifier les programmes, au besoin.

Assurer une participation active à l’équipe PAÉ de l’école et à l’établissement des services spécialisés offerts dans le domaine de l’enfance en difficulté, en particulier en cécité.

Membre en règle de l’Ordre des enseignantes et des enseignants de l’Ontario;

Qualifications et compétences marquées en enfance en difficulté (spécialiste);

Qualifications additionnelles en matière d'enseignement auprès des élèves aveugles ou ayant une basse vision (spécialiste);

Compétences avancées en communication orale et écrite en français et en anglais;

Engagement à promouvoir les valeurs éducatives et l’épanouissement de l’élève dans le contexte d’une éducation catholique française en milieu minoritaire ;

La qualité de vie

En vertu du Règlement 521/01 en application de la Loi sur l'éducation et de la politique du Conseil, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir, au préalable, un relevé d'antécédents criminels dans le secteur vulnérable (moins de 6 mois) avant d'entrer en fonction.

Le Conseil scolaire catholique Franco-Nord est fier de promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail.