Chef -Cheffe senior en RH et relations de travail
Contrat de 1 an
Témiscaming

Un leader mondial manufacturier est présentement à la recherche d’un leader engagé en gestion des ressources humaines et en relations de travail afin de combler un mandat de 1 an dans ses trois usines situées à Témiscaming. Cette organisation à une présence au Canada, États-Unis ainsi qu’en France, avec plus de 2500 employés globalement et générant des revenus de 1,4 milliard.

Vous aurez la gestion d’une équipe de plus de 10 personnes ainsi que la coordination globale des fonctions des ressources humaines pour les opérations de ces trois usines de 700 employés dont 600 syndiqués. Vous relèverez des États-Unis et travaillerez en pointillé avec la direction sur le site.

En tant que généraliste, vous aurez comme principales fonctions les relations de travail dans un contexte en transformation et en gestion du changement.
Vous élaborerez et ferez la mise en œuvre des stratégies et des objectifs en matière de ressources humaines à l'appui de l'usine et serez membre de l'équipe de direction des opérations de Témiscaming.

Avantages

Relocalisation de 1 an offrant des conditions de travail très avantageuses,
Logement, déplacement et allocations hebdomadaires,
Salaire et bonus compétitifs,
La chance d’explorer une région ayant comme centre d’intérêt la nature et ses activités en plein air telles que: son parc national et ses sentiers.

Responsabilités
Diriger et gérer un service des ressources humaines très efficace afin d’offrir un service exceptionnel aux clients internes.
Gérer les relations de travail dans le but d'atteindre les objectifs de l'usine,
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de négociation des contrats de travail,
initiatives et arbitrages syndicaux/patronaux,
Maintenir des relations de travail productives dans le but d'améliorer les opérations,
Vous serez responsable des programmes de formation et de développement des employés salariés,
Communique les politiques et met en œuvre des pratiques pour prévenir la non-conformité. Enquête
plaintes et problèmes de discrimination et de harcèlement et prend les mesures correctives appropriées pour résoudre les problèmes.
Gère les communications avec les employés afin de tenir les gens informés des questions clés et établir un alignement avec les objectifs commerciaux et améliorer la sensibilisation à la sécurité.

Qualifications
Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe;
Expérience senior en relations de travail et minimum de 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle de direction et dans un environnement syndiqué;
Expérience en multisite;
Bilingue;
Expert en gestion du changement.

Sommaire
Si vous êtes ouvert à vous relocaliser et prêt à relever un grand défi, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more

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