Concepteur logiciel senior en IA/ Architecte IA

Numéro de réquisition: 938875 
Magasin # : EC0284 HW - Research and Dev-HWLONG 
Poste: Temps plein
Rémunération globale:  Benefits/Incentive Information

Reconnu comme un leader de l'industrie dans le domaine des technologies d'assistance, la mission de HumanWare est de développer des solutions permettant aux personnes vivant avec une déficience visuelle et une perte de vision de développer leur potentiel et de maintenir leur autonomie.

Des loupes électroniques aux GPS parlants, en passant par les dispositifs braille, nos produits ont aidé plus d'un million de personnes dans le monde à voir les choses différemment et à gagner en indépendance. Avec plus de 150 employés, notre approche multidisciplinaire est soutenue par nos équipes en électronique, génie mécanique et logiciel, gestion des opérations, fabrication et logistique, ventes et marketing, expérience client et administration. Fondée en 1988, HumanWare est une entreprise canadienne d'envergure internationale et fait partie du groupe EssilorLuxottica depuis 2013. Vous souhaitez faire une différence ?

HumanWare fait partie d’EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l’industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

JOB DESCRIPTION

GENERAL FUNCTION

Le concepteur logiciel principal en IA / Architecte IA conçoit et pilote le développement de solutions d’intelligence artificielle pour les produits d’accessibilité de prochaine génération. Il assure le leadership technique des initiatives d’IA, de la définition de l’architecture jusqu’au déploiement en production.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Définir et contribuer à la stratégie et à la feuille de route IA de Humanware
• Évaluer les technologies émergentes en IA et leur application aux technologies d’assistance
• Concevoir, développer et déployer des solutions d’IA pour des environnements embarqués, infonuagiques et connectés
• Exploiter des technologies telles que l’IA générative, les LLM, la vision par ordinateur, l’OCR, le TALN et les technologies vocales
• Optimiser et intégrer les solutions d’IA sur différentes plateformes et environnements de calcul
• Établir des pratiques, cadres de développement et composants réutilisables en IA
• Réaliser des évaluations technologiques et recommander les meilleures approches de développement ou d’acquisition
• Collaborer avec les équipes de gestion de produits, R&D et les partenaires technologiques.
• Agir comme référence technique et promouvoir le développement des compétences en IA au sein des équipes
• Assurer une veille technologique et recommander des opportunités d’innovation

BASIC QUALIFICATIONS

• Baccalauréat ou maîtrise en génie logiciel, génie informatique, intelligence artificielle ou domaine connexe, et un minimum de 10 ans d’expérience en développement logiciel, dont une expertise significative en IA et en apprentissage automatique.
• Compétences techniques
  • Expertise en architecture logicielle, développement logiciel et solutions d’IA
  • Excellentes compétences en Python et C++.
  • Expérience avec les principaux frameworks IA/AA (TensorFlow, PyTorch, ONNX ou équivalents)
  • Connaissance des LLM, de l’IA générative, de la vision par ordinateur, du TALN et des technologies vocales
  • Expérience du déploiement de solutions d’IA sur des systèmes embarqués ou en périphérie (edge computing)
  • La connaissance des plateformes infonuagiques d’IA, des pratiques MLOps et du développement multiplateforme ou mobile constitue un atout.
• Compétences comportementales
  • Pensée stratégique et capacité d’innovation.
  • Aptitude à transformer les technologies émergentes en solutions concrètes.
  • Solide leadership technique et excellentes habiletés de communication.
  • Forte capacité de collaboration et d’influence.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche.  Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au Show phone number (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à View email address on careers.essilorluxottica.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.  Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.