Remote Directeur(trice) R&D

Chez ProgressionLIVE, nous développons une application web et mobile qui aide les entreprises à planifier, gérer et suivre en temps réel leurs interventions sur le terrain. Nous sommes spécialisés dans le domaine du HVAC, plomberie et électricité.

Notre solution est utilisée par des centaines d’organisations partout au Canada. Elle soutient des secteurs variés comme la construction, le transport, la maintenance et les services. Avec ProgressionLIVE, nos clients optimisent leurs opérations, réduisent les erreurs et la paperasse, et augmentent la productivité de leurs équipes. Résultat : une expérience client et employé plus agréable, fluide et efficace.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) R&D pour diriger l’équipe d’ingénierie et la stratégie technique de ProgressionLIVE. Relevant du Directeur général, la personne en poste détient la plateforme, l’architecture, l’équipe d’ingénierie et la culture technique de l’entreprise.

La personne idéale est un(e) leader technique hands‑on : autant à l’aise dans le code et l’architecture que dans la salle de direction. Elle équilibre la vélocité de livraison avec la viabilité à long terme, prend et défend les décisions structurantes, et bâtit une équipe de développement reconnue pour la qualité de son travail.

Responsabilités clés

Stratégie technique et architecture

• Détenir la feuille de route technique de la plateforme et la traduire en plans d’ingénierie concrets et exécutables, alignés sur les objectifs commerciaux.

• Prendre et défendre les décisions architecturales : quand refactorer, quand livrer, quand la complexité supplémentaire est justifiée.

• Faire évoluer le backend Java (Spring + Hibernate) et le frontend web (Vue 3 / TypeScript) en continu, à grande échelle et sans interruption pour les clients.

• Détenir la stratégie mobile : conception, versioning, rétrocompatibilité entre versions d’applications, comportement hors ligne et synchronisation.

• Assurer la fiabilité, la sécurité et la scalabilité d’un SaaS multi‑locataires opéré sur AWS (Elastic Beanstalk, EKS, Aurora MySQL, S3, SES, IAM).

Excellence opérationnelle et livraison

• Établir et maintenir les pratiques d’ingénierie modernes : CI/CD via GitHub Actions, IaC via Terraform, revue de code, tests automatisés, observabilité.

• Gérer la posture de sécurité de la plateforme : SAST/DAST, isolation des locataires, gestion des dépendances, exposition des API.

• Bâtir une pratique saine de monitoring, on‑call et réponse aux incidents.

• Suivre les indicateurs techniques clés : uptime, performance, qualité du code, vélocité, dette technique.

IA agentique et productivité développeur

• Diriger l’adoption des outils d’IA agentique à travers le cycle de développement : spécifications, génération de code, revue de code, tests, documentation, débogage et réponse aux incidents.

• Encadrer les développeurs, QA et DevOps dans l’usage pratique d’outils comme Claude Code, Cursor, GitHub Copilot et les agents basés sur MCP. Établir les standards d’utilisation responsable et efficace.

• Concevoir et livrer des workflows agentiques qui composent la productivité de l’équipe : revue de PR automatisée, génération de tests, mises à jour de dépendances, triage de sécurité.

• Identifier les opportunités d’automatisation à fort levier au sein de l’ingénierie, et collaborer avec le Directeur général et les autres équipes sur les initiatives plus larges.

Leadership d’équipe

• Recruter, encadrer et faire grandir l’équipe d’ingénierie. Définir les standards, élever le niveau, bâtir une culture de craftsmanship et d’imputabilité.

• Faire évoluer la structure de l’équipe au rythme de la croissance de l’entreprise.

• Mobiliser l’équipe autour d’objectifs clairs et de résultats mesurables.

• Travailler étroitement avec les équipes ventes, succès client et support quand les décisions techniques ont un impact direct sur les clients.

Profil du candidat ou de la candidate

Expérience

• Plus de 7 ans d’expérience en ingénierie logicielle, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership technique (chef d’équipe, gestionnaire d’équipe, lead développeur, architecte logiciel ou équivalent).

• Crédibilité backend solide. Capable de lire et raisonner sur un monolithe Java (Spring + Hibernate), d’en comprendre les compromis et de diriger une équipe qui le maintient et le fait évoluer.

• Instincts frontend solides. Maîtrise des écosystèmes Vue ou React modernes en TypeScript, suffisante pour prendre des décisions architecturales et réviser le travail produit.

• Expérience AWS approfondie : Elastic Beanstalk, EKS, Aurora, S3, SES, IAM, networking. Opération d’un SaaS multi‑locataires en production, avec une opinion claire sur les compromis entre services managés, conteneurs et serverless.

• Expérience en conception de bases de données. Expérience sur Amazon Aurora MySQL ou équivalent, avec un point de vue sur la conception de schémas multi‑locataires et la performance des requêtes à grande échelle.

• Maîtrise du CI/CD et de l’IaC : GitHub Actions, Terraform, et ce à quoi ressemble un pipeline qui déploie réellement en production.

• Bagage pratique en sécurité. Capable de lire un rapport SAST/DAST, de trier les vulnérabilités selon leur risque réel et de mener la réponse.

• Expérience des plateformes mobiles. Compréhension des compromis entre approches natives et hybrides, conception et versioning d’API mobiles, rétrocompatibilité, comportement hors ligne et synchronisation.

• Sens du produit. Compréhension que les meilleures décisions techniques sont prises au service de l’utilisateur et de l’entreprise. Expérience dans un environnement product‑driven.

IA agentique

• Usage démontré et hands‑on des outils d’IA agentique dans votre propre travail quotidien, pas seulement en tant que sponsor exécutif. Vous parlez avec crédibilité de la conception de prompts, des harnais d’agents, des serveurs MCP, et de ce qui fonctionne ou non en production.

• Expérience de la conduite de l’adoption de l’IA au sein d’une équipe d’ingénierie, en faisant passer les développeurs de la curiosité à des gains de productivité constants et mesurables.

Leadership et style opérationnel

• Player-coach par défaut. Vous fixez la vision, puis vous vous asseyez avec l’équipe pour la rendre réelle.

• Communicateur fort à travers les auditoires : ingénieurs, clients, direction, partenaires.

• Biais à livrer. Vous croyez que le progrès vient de décisions petites, fréquentes et réversibles.

• Sens élevé de l’imputabilité et de l’appropriation.

Bilinguisme français / anglais (un atout important compte tenu de notre base au Québec et de notre clientèle pancanadienne).

Atouts additionnels

• Expérience dans le domaine de la gestion des interventions terrain (field service management), de la logistique ou de la planification opérationnelle.

• Bagage hands‑on en développement mobile (natif Android / iOS ou hybride : Cordova, Capacitor, React Native).

• Familiarité avec les intégrations de systèmes comptables (QuickBooks, Sage, Acomba ou similaires).

Nos avantages (et ils valent le détour!)

Chez ProgressionLIVE, on croit que la performance passe par le bien‑être.

Voici ce qu’on t’offre :

• Semaine de 4 jours

• Télétravail

• Assurances collectives après 3 mois (50 % payé par l’entreprise, option famille)

• Programme d’aide aux employés (PAE)

• Programme de médecine corporative

• REER collectif (RPDB)

• 3 semaines de vacances dès la première année (accessibles après 3 mois)

• Activités sociales et sportives régulières

• Budget annuel pour de la formation

• Budget personnel annuel (équipements sportifs ou de télétravail)

• Cafés, collations et bonne humeur garantis au bureau