Leader Stratégie Industrielle & Montée En Cadence

Gestal Amérique du Nord, est un partenaire de choix pour les entreprises des secteurs de l'aéronautique, de la construction navale et de l'énergie. Nous offrons une gamme complète de services, de la conception à la réalisation, en passant par la maintenance. Nos experts accompagnent nos clients dans l'optimisation de leurs processus de production, la mise en conformité avec les normes les plus rigoureuses et l'amélioration de leur performance globale.

Nos valeurs : La qualité est l'affaire de tous, et notre engagement en faveur de l'amélioration continue transforme les erreurs en opportunités d'excellence. Nous favorisons un environnement de travail respectueux et bienveillant où les employés s'épanouissent. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à favoriser l'innovation, rejoignez-nous !

Vous avez une expérience en gestion de programme ou de projets stratégiques, vous avez travaillé dans le domaine des opérations aérospatiales ou manufacturières et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) ‘Ramp-up Readiness Leader’ pour rejoindre notre équipe FALs Industrialisation & Rate Adaptation basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez conjointement avec l'ensemble des départements.

Vous ferez partie de l'équipe Chief Industrial, chargée d’assurer la stabilité du système industriel, de piloter la montée en cadence et de préparer le futur.

Votre rôle en tant que Ramp-up Readiness Leader sera de préparer et diriger le comité de pilotage (Steering) de préparation à la montée en cadence, en coordonnant tous les départements, du niveau opérationnel (working level) jusqu'aux directeurs, et en présentant les recommandations directement au Vice-Président.

Vos défis:

Diriger les interactions avec l'ensemble des fonctions (chaîne d'approvisionnement, ingénierie, production, qualité, etc.) pour déterminer la feuille de route stratégique et les objectifs de performance (KPI) requis pour soutenir les augmentations de cadence (Ramp-Up) du Programme A220.

Challenger de manière proactive la robustesse, la faisabilité et les niveaux de risque du plan opérationnel interfonctionnel. Agir comme autorité pour s'assurer que les stratégies et les ressources sont adéquates pour atteindre les objectifs de volume critiques.

Concevoir, préparer et diriger la documentation et les présentations de haut niveau pour les Comités de Pilotage (Steering Committee Ramp Up Readiness). Synthétiser l'information stratégique pour fournir au Top Management une vision consolidée, transparente et axée sur les risques pour la prise de décision.

Assurer l'articulation claire et factuelle des statuts, des scénarios et des plans d'atténuation. Influencer la haute direction en présentant des recommandations claires permettant des décisions rapides et éclairées concernant les jalons et les investissements liés à l'augmentation des cadences.

Formaliser les décisions et actions stratégiques émanant du Comité de Pilotage. Diriger la revue et l'exécution des actions stratégiques en tenant les différents leaders fonctionnels responsables des livrables, garantissant ainsi une conversion efficace de la stratégie en résultats opérationnels.

Votre profil:

Diplôme (ou équivalent) en ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires ou dans une discipline connexe.

Expérience pertinente en gestion de programme ou de projets stratégiques en milieu manufacturier ou aérospatial.

Vous Démontrez une Agilité Stratégique à naviguer et à diriger l'organisation à travers des périodes de changement de cadence et d'incertitude complexes ainsi qu’une Capacité à prendre des décisions autonomes (ownership) à fort enjeu.

Vous Manifestez une forte Initiative en anticipant les risques (proactive risk mitigation) et en proposant des solutions pour optimiser la performance future du programme.

Vous Maîtriser l'Analyse Critique pour transformer des ensembles de données complexes en aperçus stratégiques (insights) . Vous utilisez une Pensée Systémique pour comprendre l'interdépendance des fonctions et en optimiser la performance globale .

Vous Exercez un Leadership d'Influence pour mobiliser et aligner des leaders fonctionnels et des équipes diverses vers un objectif commun (le Ramp-Up). Vous Excellez dans la négociation et la résolution de conflits stratégiques entre départements

Vous Maîtrisez la Communication de Haut Niveau (orale et écrite, en français et en anglais) pour synthétiser la complexité en messages clairs et orientés vers l'action pour le Top Management et les partenaires externes.