Chef Ou Cheffe, Productions Internes, Gestion Des Droits Et Relations D’affaires (Services Anglais)

Titre du poste :Chef ou cheffe, Productions internes, Gestion des droits et Relations d’affaires (Services anglais) (Hybride/Télétravail)Statut d’emploi :Permanent(e)Exigence linguistique du poste :AnglaisCompétences linguistiques :Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.Date de fin de la publication :2026-11-10 11:59 PMCe poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.Votre mandat:L’équipe Gestion des droits et Relations d’affaires cherche à pourvoir un poste sous la direction du premier chef ou de la première cheffe, Productions internes.À ce poste, vous collaborerez étroitement avec la production interne de CBC, les responsables de la programmation et les partenaires externes de l’ensemble des services de CBC, dans toutes les régions et tous ses médias. Vous déciderez de la manière d’aborder les négociations et de structurer les ententes pour répondre aux stratégies et aux priorités de CBC en matière de droits. Vous formulerez des recommandations et obtiendrez des approbations auprès de votre premier chef ou première cheffe pour établir des modalités d’entente qui représentent le mieux possible les priorités et les intérêts de CBC.Vous négocierez et rédigerez des contrats de licence de contenu qui tiennent compte des intérêts de CBC et les protègent, en plus de gérer ces relations au nom de l’organisation. Vous travaillerez principalement sur des contrats concernant des fournisseurs de nouvelles et de photos et des producteurs de balados, mais pourriez aussi toucher à un éventail d’autres types de contenus produits à l’interne par CBC (ou Radio-Canada).Vous déterminerez l’approche à suivre pour la recherche, la négociation, l’octroi de licences, l’administration et le paiement des droits, y compris les droits de suite et redevances liés à l’exploitation d’émissions de CBC, conformément aux conventions collectives, aux contrats, à la législation sur le droit d’auteur ainsi qu’aux politiques et pratiques de CBC.Vous élaborerez des programmes de formation et des outils de communication connexes afin de fournir aux créateurs de contenu de tous les services de CBC, partout au pays (tant au niveau réseau que régional), des directives, des explications et des options relatives aux droits. Au besoin, vous donnerez des formations et collaborerez avec l’équipe d’apprentissage de l’organisation pour trouver les meilleurs moyens de diffuser cette information.Vous offrirez du leadership et des orientations aux partenaires internes dans toute l’organisation sur des questions complexes liées aux droits, aux finances, aux politiques et aux affaires commerciales de CBC. Vous fournirez des directives, des commentaires et des évaluations de manière constructive pour vous assurer que tous les éléments de la production et que les relations avec les tiers respectent les objectifs stratégiques ainsi que les normes liées aux activités commerciales et à la programmation.Vos responsabilités:Adopter une approche personnalisée pour la négociation d’ententes et de contrats liés à un large éventail de projets pour les plateformes détenues et exploitées par CBC et les plateformes externes exploitées par CBC et portant sa marque, notamment CBC Radio One et CBC Music, CBC Television, CBC News Network, CBC Gem, les chaînes FAST de CBC et YouTube.Veiller au respect uniforme et nuancé des exigences contractuelles et des intérêts commerciaux de CBC dans l’ensemble des émissions de portée semblable.Revoir les ententes de tiers, notamment celles avec des agences de presse multinationales pour assurer leur harmonisation aux droits et obligations de CBC.Appliquer un raisonnement stratégique afin de trouver un équilibre entre les besoins de CBC et les droits des artistes, selon les conventions collectives ou en lien avec leur appartenance à des groupes sous-représentés.Prendre des décisions pouvant avoir des répercussions complexes sur le plan logistique, juridique et financier durant des négociations.Participer aux recherches, à la gestion et à la présentation des données sur les droits pour les différents genres, plateformes et créneaux d’exploitation.En collaboration avec d’autres gestionnaires, superviser et coordonner le travail du personnel du groupe des Productions internes de l’équipe Gestion des droits et Relations d’affaires. Déléguer et affecter des tâches au personnel.Concevoir et offrir des programmes de formation pour veiller à ce que les unités de production de CBC comprennent et respectent la législation sur le droit d’auteur et les modalités d’entente relatives au contenu qu’elles utilisent.Affiner notre approche commerciale grâce à l’innovation continue, à des processus agiles et à une réflexion axée sur le marché en matière de droits et de modèles de financement.Autoriser les paiements contractuels s’il y a lieu.Votre profil:Au moins cinq ans d’expérience pertinente en rédaction et en négociation de contrats importants.Diplôme en droit – un atout.Au moins cinq ans d’expérience commerciale et opérationnelle, et connaissance approfondie de toutes les formes de médias actuels, des techniques de négociation, des pratiques commerciales et des conventions collectives des syndicats de l’industrie (p. ex., ACTRA, WGC, FCM).Facilité à utiliser les outils d’intelligence artificielle approuvés afin d’améliorer les processus de travail et l’analyse des données. Volonté d’apprendre des technologies émergentes et de s’y adapter.Solide compréhension des modèles de financement du contenu de divertissement pour les services linéaires et les plateformes de diffusion en continu, les médias sociaux ainsi que d’autres plateformes, dont les chaînes FAST.Bonnes compétences en informatique et maîtrise, entre autres, de la suite Google, de Microsoft Office (notamment Excel) et des outils Adobe.Capacité à comprendre les préoccupations des réalisateurs ainsi que des producteurs et responsables de la création, et à les transposer dans des contrats, dans le respect des conventions collectives, des règles émises par les organismes de réglementation, des politiques de CBC et des lignes directrices de financement applicables.Créativité et aptitude à résoudre les problèmes de manière novatrice afin de gérer toutes les questions à la satisfaction de toutes les parties.Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites, y compris la capacité de travailler avec des réalisateurs chevronnés aussi bien que de la relève.Capacité à gérer de multiples priorités et à travailler sous pression.Capacité à faire preuve de jugement et à travailler de façon autonome en prenant des initiatives.Très bon esprit d’analyse.Bilinguisme anglais-français – un atout.Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:Une vérification obligatoire du casier judiciaire.D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à Voir email sur ca.hrm.tc vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.Emplacement principal :Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7Nombre de postes à pourvoir :1Horaire de travail :Temps plein#J-18808-Ljbffr