Direction du Service des ressources humaines - NONS-2627-03(2)

Direction du Service des ressources humaines

Conseil scolaire public du Nord-Est de l’Ontario

Lieu: North Bay, Timmins, Kapuskasing

Raison du poste:Poste vacant existant (poste libéré)

Pourcentage d'affectation:1,00 ÉTP - Poste régulier non syndiqué à temps plein

Date d'entrevue prévu: le 6 novembre 2026 (en après-midi)

Date d'entrée en fonction: À déterminer

Bâtir l'avenir de l'éducation publique francophone

Le Conseil scolaire public du Nord-Est de l'Ontario (CSPNE) est à la recherche d'un leader visionnaire pour assumer le poste de direction du Service des ressources humaines.

Relevant de la direction de l’éducation, la direction du Service des ressources humaines a pour rôle de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler les activités de son Service en s’assurant qu’elles soient alignées aux résultats visés et aux orientations stratégiques du Conseil. Elle travaille en collaboration avec les autres cadres à l’actualisation de la mission et de la vision et des grandes orientations du CSPNE. Elle exécute des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de classification de poste, de formation et de développement organisationnel et est aussi responsable des conventions collectives, des conditions d’emploi et de la gestion efficace des divers dossiers reliés aux relations de travail. Elle promeut l’éducation publique de langue française et adhère à la culture francophone.

Cette fonction représente une occasion unique de contribuer à la réussite d'un conseil reconnu pour son engagement envers l'excellence, l’inclusion, l'innovation et la réussite des élèves dans un contexte d'éducation publique de langue française.

Votre contribution

À titre de direction du Service des ressources humaines, vous :

• Agissez comme partenaire stratégique auprès de la direction de l'éducation et de l'équipe des cadres systémiques et des écoles
• Assurez le leadership des activités liées aux ressources humaines, aux relations de travail, au recrutement, sélection, et rendement du personnel, au développement organisationnel, à la rémunération et avantages sociaux, à la gestion de l’assiduité, la santé et à la sécurité ainsi qu’au bien-être au travail
• Soutenez le développement d'une culture organisationnelle mobilisatrice, inclusive et performante
• Guidez les cadres et directions dans la gestion des ressources humaines et l'application des conventions collectives
• Pilotez des projets stratégiques favorisant l'amélioration continue des pratiques et services en ressources humaines
• Représentez l'organisation auprès des partenaires internes et externes, notamment dans le cadre des relations syndicales et des négociations

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons une personne reconnue pour son leadership mobilisateur, sa vision stratégique et sa capacité à influencer positivement son milieu.

Les compétences clés recherchées

Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité à mobiliser, influencer et transformer son organisation dans un contexte complexe et en constante évolution dans un esprit d’écoute, de respect et d’humanité.

1. Leadership stratégique et influence : Capacité à définir une vision claire, à influencer les décisions et à mobiliser les parties prenantes vers l'atteinte des objectifs du Plan stratégique pluriannuel du conseil.
2. Courage managérial : Capacité à prendre des décisions difficiles, à intervenir avec discernement dans des situations complexes et à exercer un leadership authentique et responsable.
3. Orientation vers les résultats : Capacité à traduire les orientations stratégiques en résultats concrets, mesurables et durables.
4. Résolution de problèmes et pensée stratégique : Habileté à analyser des situations complexes, à anticiper les enjeux et à élaborer des solutions novatrices et pragmatiques.
5. Collaboration et partenariat : Capacité à établir des relations de confiance et à susciter la collaboration auprès des membres du personnel, des directions, des partenaires syndicaux et des organismes externes.
6. Développement du talent : Engagement démontré envers le développement du potentiel des personnes, la relève et la création d'environnements favorisant la croissance professionnelle.
7. Sens de l'éthique et de l'imputabilité : Jugement professionnel fondé sur l'intégrité, la transparence, l'équité et le respect de la confidentialité.
8. Innovation et amélioration continue : Capacité à remettre en question le statu quo, à optimiser les processus et à piloter le changement dans une perspective d'excellence organisationnelle tout en respectant la législation.
9. Négociation et gestion des relations de travail : Habileté reconnue à bâtir des relations constructives, à gérer des situations sensibles et à mener des négociations dans le respect des intérêts de l'organisation et de ses partenaires.

Qualifications recherchées

La personne idéale possède :

• Un baccalauréat dans un domaine pertinent tel que les ressources humaines, les relations industrielles, ou un domaine connexe
• Désignation de Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou Conseiller en relations industrielles agréé (CRIA)
• Être membre actif d’un ordre professionnel (ORHRI, HRPA)
• Une expérience significative dans des fonctions de direction en ressources humaines
• Une expérience significative en milieu syndiqué, la négociation et en relations de travail
• Une connaissance approfondie des lois et pratiques de gestion des ressources humaines applicables en Ontario
• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Avoir des connaissances approfondies dans l’utilisation de logiciels (p.ex. la série Microsoft 365, IA, système de gestion des ressources humaines et la paie – SAP)
• Une expérience dans le secteur de l'éducation ou dans une organisation publique complexe constitue un atout

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt pour ce poste. Veuillez toutefois noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s retenu·e·s pour la suite du processus.

En vertu du règlement 521-01 (Collecte de renseignements personnels) tel que amendé par le règlement 298-25, toute personne employée auprès du CSPNE doit fournir un relevé de ses antécédents criminels émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. La détermination du type de relevé de ses antécédents criminels, soit, la vérification des antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable ou la vérification de casier judiciaire et d’affaires judiciaires sera communiquée à la personne retenue pour le poste. Cette soumission s’agit d’une condition essentielle d’emploi.

En vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de l’Ontario, le CSPNE a le droit de préférer, en matière d’emploi, des candidates et candidats d’expression de langue française.

Dans le respect de la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, le CSPNE rend disponibles des mesures d'adaptation durant son processus de sélection. Veuillez communiquer avec nous par courriel électronique à View email address on click.appcast.io ou en composant le View phone number on click.appcast.io si vous avez besoin des accommodements lors du processus de sélection.

Préconisant les valeurs universelles, le CSPNE couvre une superficie de 46 453 km2 et offre une éducation de langue française de qualité dans les communautés de Parry Sound, North Bay, Sturgeon Falls, Temiskaming Shores, Timmins, Iroquois Falls, Kapuskasing et Hearst. Près de 2100 élèves ont choisi l’école publique de langue française dans le nord-est de l’Ontario.

Nous souscrivons à l’équité en matière d’emploi.