Conseiller(Ère) En Implantation Oracle Hcm - Module Paie

LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du posteLieu : Au Québec
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 2 ans (possibilité de prolongation;
détails requête)
Horaire de travail : 35 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Le service concerné a amorcé une transformation importante de sa fonction en gestion des ressources humaines, tant au niveau de son modèle d’affaires que de la solution technologique qui la soutient. Afin de réaliser ce virage stratégique, un projet de transformation a été mis en place.
Le contrat consiste à fournir des services professionnels pour la réalisation de livrables liés à l’implantation des différentes fonctionnalités de la solution. L’organisation souhaite ainsi renforcer l’équipe de projet par l’ajout de ressources hautement spécialisées dans une solution infonuagique de gestion du capital humain. Leur expertise doit apporter une valeur ajoutée à l’équipe de projet et augmenter de façon significative la capacité de l’équipe de réalisation.
En vue d’implanter les différents modules et fonctionnalités de la solution, les ressources du fournisseur seront appelées, selon leurs profils respectifs, à :
Responsabilités :
Participer à la configuration de la solution;
Concevoir et développer des adaptations et des extensions, des intégrations et des rapports;
Réaliser certaines activités relatives à la conversion de données (par exemple : chargement et contrôle des données dans la solution);
Participer à la définition de la stratégie et les plans de tests;
Participer à la réalisation des tests d'intégration et de performance (élaboration, exécution et documentation);
Assister le client lors de tests d’acceptation;
Assister le client dans l'élaboration de la stratégie et dans la planification du déploiement;
Assister le client lors des déploiements et assurer un support à la suite de déploiements;
Transférer lesconnaissances à l’équipe de projet.
Exigences et qualifications requises :
Conseiller senior en implantation de solution de gestion des ressources humaines d’Oracle et plus précisément du module de paie (minimum 5 ans).
Conseiller senior dans des projets d’implantation des solutions Oracle HCM et plus précisément du module de paie (au moins 1 projet d’envergure).
Configuration du module paie.
Analyse et rédaction des documents fonctionnels de solutions pour les besoins non comblés par la version standard (« vanille ») de la solution (adaptations, extensions, flux de travail, de solutions alternatives, de rapports et de tableaux de bord).
Définition de cas d'utilisation et rédaction des résultats de test.
Meilleures pratiques en matière d’implantation des solutions Oracle HCM, plus précisément du module de paie.
Compréhension des impacts transversaux en lien avec son domaine d’expertise.
Atouts
Expérience en implantation de solutions de gestion des ressources humaines et de paie pour un client canadien ou québécois.
Expérience en implantation de solutions de gestion des ressources humaines et de paie dans le secteur municipal ou gouvernemental.
L utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGSLGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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