Directeur(trice) principal(e), Chaîne d’approvisionnement en indemnisation

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Qui nous sommes :

L’équipe de la chaîne d’approvisionnement est au cœur de la stratégie de l’Indemnisation. Faisant partie de la plus grande unité d’affaires d’Intact, la personne retenue pour le poste sera amenée à travailler avec de nombreuses unités d’affaires de l’Indemnisation et contribuera aux stratégies d’Intact. Vous serez la voix et l’interprète de nos résultats dans l’équipe d’indemnisation. Nous compterons sur vous pour fournir des conseils sur les tendances et les mesures à prendre aux parties prenantes dans l’ensemble de l’organisation.

À propos de ce poste :

Le/la directeur(trice) principal(e), Chaîne d’approvisionnement en indemnisation , dirige la stratégie, les opérations et le rendement de la chaîne d’approvisionnement en assurance des biens au sein de l’équipe d’indemnisation d’Intact. Le titulaire du poste collabore étroitement avec les dirigeants de l’Indemnisation, de l’Approvisionnement et d’autres unités d’affaires opérationnelles, ainsi qu’avec les parties prenantes de la direction, afin d’optimiser la performance des fournisseurs, de faire avancer des initiatives stratégiques, de livrer des projets nationaux et d’atteindre les objectifs en matière de coûts, de qualité opérationnelle et de service à la clientèle. Le/La directeur(trice) principal(e) dirige également une équipe nationale et favorise de solides relations de collaboration dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement.

Ce que vous ferez :

• Superviser les processus et les opérations et mettre en œuvre la stratégie de la chaîne d’approvisionnement en assurance des biens.
• Appuyer l’avancement des activités des équipes d’indemnisation et d’approvisionnement dans leurs projets et initiatives.
• Analyser, recommander et mettre en œuvre des projets stratégiques pour optimiser la gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Veiller au rendement optimal des indicateurs quantitatifs et qualitatifs liés au rendement opérationnel des fournisseurs.
• Diriger des projets nationaux ou y contribuer afin d’atteindre les objectifs de qualité, d’échéancier et de coûts, tout en veillant à ce que les projets respectent les normes et les objectifs élevés de l’entreprise en matière de service à la clientèle.
• Participer à l’exploitation et au déploiement de projets et de politiques de collaboration en planifiant, dirigeant et contrôlant les différentes phases opérationnelles.
• Assurer une communication constante et professionnelle avec les différents partenaires d’affaires afin d’établir des relations fondées sur la confiance et la collaboration.
• Négocier des contrats avec les fournisseurs stratégiques.
• Mener des initiatives visant à atteindre le zéro émission nette et promouvoir la durabilité dans la chaîne d’approvisionnement.

Ce qu’il vous faut :

• Diplôme d’études postsecondaires en administration des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en finances, en science actuarielle, requis .
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en finances, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en assurance de dommages, requis .
• Au moins cinq ans d’expérience dans l’encadrement de subordonnés directs à l’échelle nationale, y compris la gestion de la performance, le coaching et le développement de carrière, requis.
• Être prêt à se déplacer au Canada, requis.
• Solide capacité à créer et à faire des présentations à tous les niveaux, y compris à la haute direction.
• Leadership stratégique : capacité avérée à établir une orientation stratégique et à guider l’exécution, avec de solides compétences en gestion de projets et du changement.
• Développement de relations : excellentes compétences pour établir des relations fondées sur la confiance et la collaboration, et influencer efficacement des groupes variés.
• Engagement envers le développement durable : connaissance des pratiques durables et orientation sur l’amélioration continue.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones de partout au pays.

#LI-Hybrid

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.