Directeur/Trice De L'Approvisionnement Indirect / Indirect Procurement Manager

Title: Directeur/trice de l'approvisionnement indirect / Indirect Procurement Manager
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À propos du poste:
Le ou la Directeur/trice de l’approvisionnement indirect est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d’approvisionnement, de gestion des catégories, de gestion des fournisseurs et de gestion contractuelle visant à générer de la valeur, à réduire les risques et à soutenir les objectifs d’affaires, principalement au Canada et secondairement aux États-Unis.Ce rôle agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en approvisionnement auprès des parties prenantes canadiennes et dirige les initiatives d’approvisionnement liées aux catégories de dépenses indirectes qui lui sont confiées. Il s’agit d’un poste de niveau gestionnaire, sans supervision directe d’employés. Toutefois, la personne titulaire du poste pourra bénéficier du soutien d’un analyste de catégories ainsi que d’équipes multidisciplinaires selon les besoins.La personne idéale est un(e) professionnel(le) chevronné(e) en approvisionnement ayant démontré sa capacité à piloter avec succès des initiatives d’approvisionnement stratégique, de gestion des catégories, de gestion des relations fournisseurs et de négociation contractuelle dans un environnement complexe comptant plusieurs sites.La personne recherchée doit être à l’aise de travailler de façon autonome, d’influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique directe et de gérer des initiatives d’approvisionnement à travers le Canada et les États-Unis.Ce que vous ferez:Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de catégories, des plans d’approvisionnement, des analyses de dépenses, des études de marché, des pipelines d’approvisionnement, des appels d’offres (RFx) et des recommandations de sélection de fournisseurs pour les catégories indirectes sous sa responsabilité au Canada et aux États-Unis.Diriger les négociations commerciales et soutenir la rédaction, le renouvellement et la modification des contrats, ainsi que les recommandations d’attribution des fournisseurs en partenariat avec les équipes Juridique, Finance, Opérations et les autres parties prenantes.Gérer les relations avec les fournisseurs, leur performance, la résolution des enjeux, l’atténuation des risques, le respect des ententes contractuelles et l’utilisation des fournisseurs privilégiés dans les catégories assignées.Collaborer avec les parties prenantes afin de comprendre les besoins d’affaires, harmoniser les stratégies d’approvisionnement avec les priorités de l’entreprise, influencer les décisions d’achat et promouvoir le respect des politiques d’approvisionnement.Préparer différents rapports sur les économies réalisées, le pipeline d’approvisionnement, les dépenses sous gestion, la couverture contractuelle, la performance des fournisseurs et les autres indicateurs clés de performance (KPI) liés à l’approvisionnement.Contribuer à l’amélioration continue des processus d’approvisionnement, à la gouvernance de l’intégration des fournisseurs, ainsi qu’aux initiatives de développement durable et de diversité des fournisseurs.Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.Ce dont vous avez besoin:Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires, finance, ingénierie, gestion des opérations ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études et d’expérience pourra être considérée.Minimum de 7 ans d’expérience progressive en approvisionnement, approvisionnement stratégique, gestion des catégories, achats ou gestion des fournisseurs.Minimum de 3 ans d’expérience à diriger de façon autonome des initiatives complexes d’approvisionnement, des évaluations de fournisseurs, des négociations commerciales et des activités de gestion contractuelle.Expérience en gestion de catégories d’approvisionnement indirect dans un environnement multisite, matriciel ou géographiquement dispersé, un atout.Expérience de soutien aux activités d’approvisionnement au Canada et aux États-Unis, un atout.Expérience de collaboration avec les équipes de Finance, Juridique, Opérations, Ressources humaines, Technologies de l’information, Marketing, Environnement, Santé et Sécurité (ESS) ainsi qu’avec d’autres partenaires d’affaires.Certification professionnelle en approvisionnement, telle que SCMP, CPSM, CPM, MCIPS ou l’équivalent, un atout.Bilinguisme (français et anglais) préféré, puisque le poste nécessite des communications régulières avec des clients et des collègues situés partout au Canada.Ce que nous offrons:Salaire concurrentiel accompagné d’un programme annuel de rémunération incitative.Régime complet d’avantages sociaux incluant une couverture médicale, dentaire, ainsi qu’une assurance invalidité de courte et de longue durée payée par l’employeur.Régime de retraite à cotisation déterminée avec cotisation de contrepartie de l’employeur.Programmes de formation et de perfectionnement rémunérés à tous les niveaux de l’organisation.Possibilités d’avancement professionnel et de mentorat à l’échelle mondiale.Événements sociaux et activités commandités par l’entreprise tout au long de l’année.Accès à une salle d’entraînement sur place et à des cours de conditionnement physique.Réseaux de ressources pour les employés favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.Univar Solutions est l'un des principaux distributeurs mondiaux de produits chimiques et d'ingrédients
essentiels à la sécurité, à la santé et au bien
-être
dans nos vies quotidiennes – des médicaments et vitamines vitaux aux désinfectants pour les mains et aux matériaux industriels utilisés pour le nettoyage, la construction, etc. Notre équipe mondiale de plus de
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nous aident à concrétiser notre vision qui est de redéfinir la distribution et devenir le distributeur de produits chimiques et d'ingrédients le plus apprécié de la planète!Nous offrons un
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incluant une rémunération et des incitations alignées sur le marché ainsi que divers avantages pour
soutenir le bien-être physique, émotionnel et financier de nos employés.Univar Solutions soutient les solutions durables pour le monde qui nous entoure, afin que nous puissions collaborer à maintenir nos communautés en santé, bien nourries, propres et en sécurité!Nous nous engageons à l'égard d'une main-d'œuvre diversifiée et d'une culture d'inclusion.
Ensemble, nous bâtissons une culture qui tient compte et respecte les expériences, les perspectives et l'expertise uniques de chaque employé. Grâce à nos réseaux de ressources dédiés aux employés, nous offrons des occasions de développement et de croissance qui nous poussent à redéfinir notre industrie tout en faisant une différence dans nos communautés.Univar Solutions souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi et ne feront l'objet d'aucune discrimination fondée sur leur race, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur religion, leur origine nationale, leur âge, leur handicap, leur statut d'ancien combattant ou toute autre classification protégée. Nous nous engageons à collaborer avec les personnes en situation de handicap et à leur offrir des mesures d’adaptation raisonnables. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap durant le processus d’embauche, veuillez communiquer avec nous à l’adresse suivante: View email address on ca.hrm.tc .
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