Conseiller En Performance De Projet

Conseiller en performance de projet - (PRJMG21.32)Conseiller en performance de projet
INTITULÉ DU POSTE - Infrastructure & Capital Projects – Conseiller en performance de projet
Vous n’avez jamais été satisfait de « suffisant. »
Vous voulez avoir un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde se construit. Chez Accenture Infrastructure & Capital Projects, c’est exactement ce que vous ferez. Vous aiderez à développer et à livrer les usines, réseaux, systèmes de transport et infrastructures publiques qui font bouger les communautés - et le ferez de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.
Vous travaillerez aux côtés de personnes qui pensent en grand et agissent avec audace - chefs de projet, ingénieurs, technologues et stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et IA. Ensemble, nous transformons la façon dont les projets d’investissement sont planifiés, gérés et exécutés, créant une meilleure manière de construire pour l’avenir.
Parce que « suffisant » appartient au passé. Vous êtes ici pour construire ce qui vient ensuite, au sein d’une équipe qui dépasse toutes les normes.
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(Titre interne : Gestion de projet II)
Le travail :
Gérer les projets assignés ou les composants de projets depuis le lancement jusqu'à la fin, en s'assurant qu'ils respectent le périmètre, le calendrier, le budget, la qualité, et les objectifs de performance approuvés.
Développer et maintenir les plans de projet en collaboration avec les clients, les parties prenantes et les équipes de projet.
Gérer les ressources du projet, y compris l'allocation du personnel, des matériaux, des tâches et des budgets pour assurer la réussite de la livraison du projet.
Suivre la performance du projet par rapport au périmètre, au calendrier, aux coûts, à la qualité, aux jalons et aux indicateurs clés de performance (KPI), en mettant en œuvre des actions correctives et des stratégies de récupération si nécessaire.
Réaliser des contrôles de santé du projet, des évaluations de performance et des examens diagnostiques pour identifier les risques, les écarts de performance et les opportunités d'amélioration.
Identifier, évaluer et gérer les risques des projets, en développant et en mettant en œuvre des stratégies d'atténuation et des plans de secours.
Développer et exécuter des plans de récupération pour les projets sous-performants ou à haut risque, y compris la récupération des délais, la rétablissement des bases de référence, la coordination avec les parties prenantes et l'animation de réunions de crise pour le projet.
Mettre en place, appliquer et améliorer continuellement les pratiques de gestion de projet, les cadres de gouvernance, les méthodologies et les standards, y compris la planification collaborative (co-planification), la gestion des ressources, la gestion des flux de trésorerie, Agile, la Gestion de la Valeur Acquise (EVM) et autres bonnes pratiques du secteur.
Concevoir et mettre en œuvre des structures de gouvernance de projets, programmes et portefeuilles, des modèles opérationnels et des cadres organisationnels pour améliorer la livraison des projets et la performance de l'organisation.
Réaliser des évaluations de projets, de programmes, de portefeuilles et de la maturité organisationnelle, et développer des recommandations pour renforcer la gouvernance, la prise de décision et les capacités en gestion de projet.
Soutenir les initiatives de transformation organisationnelle et digitale grâce à la mise en place de processus, d’outils et de technologies de gestion de projet qui améliorent l’exécution, le reporting et la performance globale des projets.
Fournir des conseils stratégiques et un accompagnement aux clients et aux équipes projets sur le contrôle des projets, la gouvernance, l’amélioration de la performance, le changement organisationnel et les bonnes pratiques en gestion de projet.
Collaborer avec les clients, les équipes projets et la direction pour évaluer les résultats des projets, recommander des initiatives d’amélioration continue et soutenir l’atteinte des objectifs stratégiques.
Fournir des mises à jour régulières sur l’état des projets, signaler les problèmes et risques critiques, et solliciter les orientations de la direction si nécessaire pour soutenir la réussite des projets.
Basé au bureau
Il s'agit d'un poste hybride combinant du travail dans les bureaux d'Accenture et sur les sites de projets des clients. Le titulaire du poste devra travailler principalement sur place afin d'assurer la réalisation des projets et de favoriser la collaboration avec les équipes. Le télétravail est offert de façon limitée, selon les exigences des projets et les besoins de l'entreprise.
Exigences
Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet ou dans un rôle similaire
Licence en génie, gestion de projet, gestion de la construction, ou une discipline technique équivalente. Un master est considéré comme un atout.
Doit posséder une ou plusieurs certifications reconnues en gestion de projet, comme Project Management Professional (PMP®), PRINCE2®, Professional Scrum Master I (PSM I), ou la certification Agile DSDM.
Maîtrise avancée d’au moins un outil de planification de projet, avec plus de 5 ans d’expérience pratique sur des outils tels que Primavera P6, Microsoft Project ou Planisware.
Expertise démontrée en planification de projets, contrôle des coûts et des calendriers, mesure de l'avancement et reporting de performance.
Expérience prouvée dans la réalisation de projets dans un ou plusieurs des secteurs suivants : construction, industriel, énergie, aérospatial, aéronautique, ferroviaire ou technologies de l'information.
Bonne compréhension des méthodologies de contrôle de projet, y compris la gestion des plannings, l'identification des risques, le suivi des performances et la planification d'actions correctives.
Connaissance pratique des frameworks : DCMA, Agile, Scrum
Maîtrise du français et de l'anglais, avec la capacité de communiquer efficacement avec les clients, parties prenantes et équipes de projet
La rémunération chez Accenture varie en fonction d'un large éventail de facteurs, qui peuvent inclure, sans s'y limiter, l'emplacement spécifique du bureau, le poste, les compétences et le niveau d'expérience. Conformément à la législation locale, Accenture propose une fourchette de rémunération raisonnable, basée sur un emploi à temps plein, pour les postes qui peuvent être pourvus comme indiqué ci-dessous.
Le recrutement pour ce poste vise à pourvoir un tout nouveau poste permanent à temps plein.
Le candidat retenu recevra un salaire compétitif en fonction de son expérience, ainsi qu'un ensemble complet d'avantages sociaux, comprenant une couverture santé et dentaire, des prestations d'invalidité et la participation au Régime de retraite agréé (RPA) de l'entreprise avec des contributions de l'employeur.
Lieu du poste | Fourchette salariale annuelle
5 VILLE - MARIE PL, Montréal Québec H3B 2G2 | $100 000 à $115 000 CAD
Informations de contact de l'employeur
Directeur, Acquisition de talents
#J-18808-Ljbffr