Représentant Des Ventes Commercial - Équipement Lourd

Représentant des ventes externes – Équipements agricoles et d'entretienTerritoire : GranbySalaire Global : 80 000$- 100 000$+
Acteur majeur et bien établi dans la distribution d'équipements spécialisés, notre client se distingue par sa culture d'entreprise hautement familiale, humaine et axée sur le bien-être de son équipe. Jouissant d'une excellente rétention de son personnel et d'une ambiance de travail conviviale, l'organisation cherche à agrandir son équipe pour soutenir le développement d'un secteur à fort potentiel.
Avantages
Rémunération globale cible entre 80 000 $et 100 000$ + (commission garantie dès le départ)
Véhicule de fonction fourni (utilisable le week-end)
Régime d'assurances collectives complet
Régime de retraite avec contribution de l'employeur
3 semaines de vacances dès l'embauche
Matériel de travail complet (cellulaire, ordinateur portable, uniforme)
Responsabilités
Développer et dynamiser activement le territoire assigné (Granby, Shefford, Bromont) auprès d'une clientèle variée.
Assurer une présence équilibrée entre le suivi en salle d'exposition (showroom) et la prospection sur le terrain.
Bâtir et entretenir des relations d'affaires durables et de confiance avec les propriétaires et décideurs locaux.
Gérer des cycles de vente rapides tout en accompagnant les clients dans le choix d'équipements adaptés à leurs besoins.
Réactiver et qualifier une banque de contacts existante tout en générant de nouvelles opportunités d'affaires.
Qualifications
Expérience probante ou très bonne connaissance du milieu agricole, du paysagement ou des équipements lourds/motorisés.
Habileté démontrée en développement des ventes et prospection de nouveaux clients.
Capacité à communiquer efficacement en français et anglais fonctionnel.
Autonomie, sens du service client et aisance à établir un réseau de contacts locaux.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place afin de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on ca.hrm.tc pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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